護理師別走 醫院留人大作戰
圖片來源：陳證宇記者 (醫院提供)
文文第一次上急診小夜班，就碰到八仙樂園塵爆大量傷患的震撼教育，學姊們瞬間三頭六臂處理掉皮的、衰嚎的、焦黑的傷患，手邊原有的病人就由文文接手，一夜之間，菜鳥文文長大了。
文文的前輩很擔心文文會被嚇跑，還好，文文看起來很有熱忱，事情過了快一個月，也沒有看到辭呈。不過，還要再觀察能不能撐過三個月，能撐過三個月的，要是選擇跳槽、上研究所、結婚、報考空姐、轉行去保險公司等，前輩們就算心痛，也得說再見。 每年7月護理師新鮮人紛紛報到，事實上，許多醫院人力荒了很久，搶人大作戰早在四、五月開跑，到了九、十月，要傷腦筋的是如何把人留下。
據了解大學畢業的護理新人起薪約 3萬 6000元到 4萬 1000元，醫院向大學護理系招手、透過畢業校友人脈等等，各顯神通，祭出包括：早鳥獎金、獵人頭獎金、簽約金、住宿補貼、假日及夜班津貼、留任獎金等獎勵，還想破頭端出令人耳目一新的創意福利。
林林總總的津貼算下來，甚至有部分醫院，護理新鮮人月領近 5萬元以上，但工作量大、要值夜班、醫病關係惡劣，也不是所有護理新鮮人都撐得住。因此，有醫院為了留住人才，祭出按年資加薪的誘因，例如：升上第 2年的護理師加薪 4000元 ，升上第 3年加薪 4200元、第 4年加薪 6000元，如果是在加護病房輪班，具有專科護理師執照，起薪和加薪的幅度會更多，就是希望辛苦的護理師們別再流失。
「為了吸引人才，我們拼了！」，台北市一家私立醫學中心護理部主管透露，提前一個月上班的新人有獎金 5000元，介紹同學、朋友，學弟妹來上班，每推薦成功一個給獎金5000，簽約滿2年之後留任津貼 4500元，再退還 2年期間的宿舍住宿費。在職期間，還能不限次數使用集團旗下的休閒會館、石板 SPA，來舒緩護理師們疲備的身心。
護理工作十分辛苦，再不為護理師爭取福利與權益，恐怕人都要走光了，會是台灣醫療的一大災難！
圖文/陳證宇
