畢業後 9 年，醫護的薪情…
photo by Micah Sittig from flickr, CC BY 2.0
文 / 王文彤
請先看圖：
▲摘自1111人力銀行/UX張凱閔設計師，如果想看其他產業薪水→http://bit.ly/2gXTri3
這是整個產業的均薪，雖不是單指醫護，還有其他醫療從業人員。
正所謂「相由薪生」，難怪我看大家總是灰頭土臉、要死半活的模樣。
由此圖顯示，一開始是我們是好的，剛就職時是遙遙領先，之後便年年不如人了。
原因有幾個：
1. 醫療產業是相對穩定的產業，薪水成長幅度有限。
2. 執照已經在市場上有了底薪「公定價」，加上比較少有業績制度，因此成長幅度極小。
所以如果你是一個看「薪」情的人，由此圖可見，3 年後可以考慮轉行，這期間可以培養第二專長及人脈，不要說我是在講風涼話。小儀是個護理高材生，都在臨床 n3 且研究所畢業了，她毅然決然去做自己喜歡的服飾代購工作，現在時常在泰國、日本，有著一群支持她的客人，收入也不比護理時候差。
還有同學考了後醫、做了機師等，還有出國念博士的，當然包含我，在護理界 7 年後也嘗試做自己喜歡的工作。
當你不知道自己要什麼，那就用「刪去法」，看自己不要什麼！
如果我們知道自己未來生活是怎樣的時候，那還有什麼有趣的，要是我們不知道自己將會走向哪裡、能擁有什麼，這不是很搖滾嗎？
如果，你是個保守的人，喜歡穩定收入，那麼，繼續留在醫護是沒有錯的，錯只錯在，留下又要抱怨、留下又不甘不願。
我看許多人終日抱怨這、怨懟那，其實可以有些選項，要嘛想辦法愛上工作、要嘛改變這個環境，要嘛離開！總得選一樣！
抱怨能成甚麼事？只能取暖吧。
也有人打著熱愛醫療專業的大旗，所以說自己不會離開，卻大張旗鼓四處謾罵醫療環境。
試問，真的熱愛這份專業，會這樣型塑自己的專業嗎？
究竟，醫護人員讓自己看起來受盡委屈，會強化我們的專業形象嗎？
其實不會！而且也不會加薪。
所以，賺個 3 年便離開，這樣造成的臨床斷層問題，將會使國家重視，人才的出走將造成國人健康無人照料，一次兩次的抗議，體制外的抗爭是起不了長遠的影響，那像是威爾鋼一樣，短暫的鼓舞以及被重視，要能長遠影響國之根本，是個簡單粗暴的上策。
而大家在 3 年內也領到了黃金時段薪水，培養了第二專長，又有什麼好怕離開的呢？登入人力網站真的有非常多可能，總要試試看啊！
如果沒辦法離開，那就是說明 3 種情況：
1、你真的熱愛臨床，所以你滿滿正能量，逢人會宣傳你專業的好。
2、你根本沒本錢離開，因為你沒培養第二專長。
3、你因為穩定薪水不離開。
別跟我惱、跟我急，覺得以上的話很刺耳，因為什麼離不開，你心裡最清楚。
我認識一名心理師，雖說他一路念到博士，卻沒有相對得到很好的待遇，但是他為自己是心理師而驕傲，也還在心理師環境奮鬥，且輸出滿滿正能量。
而留下的大家，什麼原因留下都好，大家可以替這環境創造良好的正能量，因為你也在這環境中，人也是環境的一環，別推託，而大家口中那些喪盡天良的資方、不懂事的病人，剛不已經說好了，賺3年就轉職是對他們最好的教訓了嗎？
你為什麼離不開，原因只有你心裡最清楚。
作者：王文彤
