做好做滿，20 年護理師不放棄的心聲
踩著沉重的腳步，一步步走進病房，每一天的上班都是一個考驗，因為我永遠不知道今天病人會出什麼招？
除了預訂出入院的個案，還有臨時出院、急轉床、新病人一入院就準備開刀，以及病情不穩的個案要處理，有好多無法預期的工作，不知道可不可以準時下班？ 昨天下班後，發現有東西漏了，不知道會不會被學姊罵？最近醫院品管組又要稽核！！
每個新進學妹剛踏入職場就面臨這個可怕的壓力，對環境熟悉，還要對工作熟悉，對病人熟悉，一趟治療出去到中午，都有可能回不了護理站，沒有人了解當下的壓力和痛苦，紅燈鈴一直響，護理站和病房來回奔波，忘了自己今天有沒有喝水，忘了自己有沒有去廁所，我曾經站在病房的走道掉下眼淚……走入職場20年，我常夢到﹕｢學妹：你哪床 IV 還沒換，xxx開刀回來了，等一下有 ICU 要轉入｣，這些新人回憶對我來說還是惡夢。
護理工作的沉重，政府官員大喊著合理的人力比，解決人力缺乏的問題，缺少護理人力的惡劣工作環境，人力不足，請問如何會有合理的人力比，這些立委、議員官員們卻是在沒有床的情況下，來電關說要求床位，要求關照特定的個案，對護理人員而言，個案都是一樣的重要，反而特別關說的才令人討厭。
台灣的健保制度、評鑑制度讓很多地區醫院無法生存，新進的護理人員離職率高，已婚的護理人員無法輪班，從事臨床工作 20 年，護理人員的壓力越來越大，環境越來越差，薪資沒有改變，政黨輪替多次，永遠沒有解決護理人員的問題，護理人員只是醫院的工具，醫院長官來巡視，也從來沒有關心過護理人員今天吃飯了嗎？
或許工作付出勞力獲得報酬，但是當護理人員不願再付出這樣的勞力，獲得不平等的報酬，我想國家人民的健康就會受到威脅，如何讓新進護理人員喜愛這份工作，如何協助已婚的護理人員，願意留任減少輪班的可能，健保制度如何的改善，提升護理費給付，並且確實支付給護理人員，這才是最重要的。
或許以上是我的理想，但是我還是熱愛護理工作，希望大家能夠一同努力營造快樂的護理職場。
文／林祺芳
延伸閱讀：
－－－－－－ 精選職缺 －－－－－－
醫護非視不可 Line@ 好友招募中 
