夾縫中的醫師勞動權
衛福部原本拍板定案，預計在 108 年全面將受僱醫師包含主治醫師與住院醫師納入《勞基法》，但前兩天消息傳出，因勞動部認為勞基法84條之1議定工時的上限是週工時 72 小時，而住院醫師工時以評鑑標準週工時 80 小時，仍然超出勞動部認為84-1上限；另外勞基法規定，一天含加班工時最高 12 小時，但住院醫師目前工時仍然到連續工作 28 小時。
勞動部跟衛福部宣稱因為醫療具有特殊性，在勞基法最高上限單日最高連續工時 12 小時，週工時最高 72 小時的天花板下，因為住院醫師仍無法達到，將循《醫療法》規範醫師工時。
實在令人覺得悲哀，醫師真的是爹不疼娘不愛的勞權孤兒。
首先，勞動部的講法毫無道理，目前勞動部核可勞基法84條之1最高週工時 72 小時的是保全業，勞動部的理由是保全業的工作強度不如醫師分秒必爭，如果再將超過 72 小時的醫師納入，將會使得最高週工時無法達到保護勞工的目的，所以上限必須壓在 72 小時。
然而，正是因為醫師過勞需要改善，工時需要規範，所以才要納入勞基法不是嗎？勞動部的說法像是「醫師你們的工作太累了，但我們只保護沒這麼累的，所以太累的就沒辦法用勞基法保障。」勞基法只保障週工時上限 72 小時的勞工，而超過 72 小時的過勞勞工們，實在抱歉，我們只能愛莫能助...
衛福部此刻跳出來發表聲明，將會先修正醫療法，增訂醫師職業傷害保障等跟勞基法相同保障。講明白一點，衛福部也不想醫師納入勞基法，醫療法訂定規範醫師工時與職災，首先體例就不合適，醫療法是訂定有關醫療資源、醫療品質有關的醫療組織規範，插入一個的「醫療暴力條文」已經很詭異了，現在竟另外要加入規範醫師的勞動條文。
勞基法對勞工的保障不只工時跟職災，如果勞動部真的有窒礙難行的 72 小時魔咒，衛福部可大筆一揮，在醫療法中規定除了工時上限由各醫學會研擬，其於勞動條件準用勞基法，包括資遣費、加班費、最低服務年限等。
醫師的勞動權從醫療人權開始爭取以來，從各醫事職類人員紛紛往前奔向勞基法，經歷勞基法84-1條責任制又退出責任制，到現在有正常工時的勞動人生。雖然納入勞基法不是萬靈丹，也存在許多執行上無法徹底的違法亂象，如護理人員的積借休、負時數等，但至少其他醫事人員的勞權改革還在路上。醫師的勞權卻只是停留在「只聞樓梯響，不見人下來」的孤兒狀態，勞動爹，衛福部娘都不愛。
文 / Medlab Seer (醫勞盟法律組成員)
※本網站提供醫療護理人員發表各論點，不代表本平台立場※
延伸閱讀：
－－－－－ 精選職缺 －－－－－
醫護非視不可 Line@ 好友招募中 
