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護理「延長工時」，常見問答懶人包！
有關於許多護理人對「延長工時」處理的問題，這裡整理比較常見的問題，問答懶人包給有需要的護理同仁！！
問題 1：
單位同仁逾時下班的原因很多，包括：工作超時、忘記打卡後回來再補刷卡、同仁留下來寫個案報告、新進人員留下來學習護囑系統的操作……等，是否均符合「延長工時」的定義？
※ 解答 1：
同仁於約定的正常工作時間外，如確實有提供勞務之事實，仍屬延長工時工作（加班）。
（※ 2 ～ 5 題，解答一併回覆在下面）
問題 2：
在家 on call 算加班嗎？工作時數及薪資如何計算呢？
問題 3：
因業務需要在假日被調出來上班，除了補時數給同仁，另外加上 on call 的費用，當日的薪資要怎麼計算呢？是要算一日的工資，還是算假日出勤的加倍工資呢？
問題 4：
居家護理師在家接電話，如果出去家訪會給費用，算 on call，但一年可能只有 2~3 次，平時 on call 沒有 on call 費，只有被 call 到出訪才有給，這樣是合法的嗎？
問題 5：
病人人數下降，臨時通知同仁休假，工資照給，但上班時數會減 8 小時或請同仁排 on call 班，是合法的嗎？
詳細解答 ↓
※ 解答 2 ～ 5 題：
勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間等事項，應於勞動契約中約定，勞動基準法施行細則第 7 條有明文規定。
「工作時間」指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或指定之場所，提供勞務或受令等待提供 勞務之時間，但不包括不受雇主支配之休息時間。「待命時間」逾原約定之工作時間，致未能依原約定之休息時間休息時，仍屬工作時間，其逾法定正常工作時間者，屬延長工時，應依法給付延長工時工資。有關「 on call班」 是否屬前開待命時間，而應計入工作時間，因現行實務上非在雇主指定場所內待命之型態多元，究否屬工作時間及其工時如何計算，仍應依勞動基準法有關工作時間定義，就接到雇主通知後多少時間須返回、沒返回是否有懲處、懲處程度為何、多少人待命輪值、提供勞務與否等因素，綜合判斷並釐清。
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