(插圖來源)

有關於許多護理人對「延長工時」處理的問題，這裡整理比較常見的問題，問答懶人包給有需要的護理同仁！！

問題 1：

單位同仁逾時下班的原因很多，包括：工作超時、忘記打卡後回來再補刷卡、同仁留下來寫個案報告、新進人員留下來學習護囑系統的操作……等，是否均符合「延長工時」的定義？

※ 解答 1：

同仁於約定的正常工作時間外，如確實有提供勞務之事實，仍屬延長工時工作（加班）。

（※  2 ～ 5 題，解答一併回覆在下面）

問題 2：

在家 on call 算加班嗎？工作時數及薪資如何計算呢？

問題 3：

因業務需要在假日被調出來上班，除了補時數給同仁，另外加上 on call 的費用，當日的薪資要怎麼計算呢？是要算一日的工資，還是算假日出勤的加倍工資呢？

問題 4：

居家護理師在家接電話，如果出去家訪會給費用，算 on call，但一年可能只有 2~3 次，平時 on call 沒有 on call 費，只有被 call 到出訪才有給，這樣是合法的嗎？

問題 5：

病人人數下降，臨時通知同仁休假，工資照給，但上班時數會減 8 小時或請同仁排 on call 班，是合法的嗎？

詳細解答 ↓