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護理「延長工時」，常見問答懶人包！
※ 解答 2 ～ 5 題：
勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間等事項，應於勞動契約中約定，勞動基準法施行細則第 7 條有明文規定。
「工作時間」指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或指定之場所，提供勞務或受令等待提供 勞務之時間，但不包括不受雇主支配之休息時間。「待命時間」逾原約定之工作時間，致未能依原約定之休息時間休息時，仍屬工作時間，其逾法定正常工作時間者，屬延長工時，應依法給付延長工時工資。有關「 on call班」 是否屬前開待命時間，而應計入工作時間，因現行實務上非在雇主指定場所內待命之型態多元，究否屬工作時間及其工時如何計算，仍應依勞動基準法有關工作時間定義，就接到雇主通知後多少時間須返回、沒返回是否有懲處、懲處程度為何、多少人待命輪值、提供勞務與否等因素，綜合判斷並釐清。
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