輪班換休 8 小時，一天將會工作超過 12 小時！
《勞動基準法》預定修正草案的第34條，我們先從頭看一下原條文。
第一項：「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。」
第二項：「依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。」
新修正的部分，是在第二項之後加個但書：「但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得變更休息時間不少於連續八小時。」 及新增第三項：「雇主僱用勞工在三十人以上，依前項但書規定變更勞工之休息時間者，應報當地主管機關備查。」
因為休息時間有可能縮短，由連續 11 小時縮為 8 小時，這裡會產生兩個以往都未被留意的BUG。
首先，第一個BUG，是如果發生了加班，該時段怎麼算？
我們以醫護為例，一班 8 小時，單純化一點，先不考慮每 4 個小時休息 0.5 小時的問題，正常三班制，所以我們會有以下的三個時段，假設日班是 8 點開始：日班：08:00~16:00、小夜：16:00~24:00、大夜：00:00~08:00。
因為，理論上是正常排好班了，例如：上日班早上 8 點到下午 4 點，然後剛好要輪班換班，半夜 12 點要回來上班，這裡是有間隔 8 小時。 但是，意外來了，有個病人有狀況緊急處理，最後加了 4 個小時的班，變成晚上 8 點才下班。這時候，他該依照班表在 4 個小時後的半夜 12 點回來上班嗎？ 你說，不應該啊，他晚上 8 點才下班，至少要休息 8 小時，給他凌晨 4 點回來上班才對。可是在實務上，是要再臨時 CALL 一位休息到一半的護理人員半夜 12 點來上班嗎？在人力不足的狀況下，幾乎是不可能的。
所以，最大的可能，就是這位護理人員晚上 8 點下班，然後等著 4 個小時後繼續上班。如果是你，還回家休息嗎？ 若是輪班換班間隔能有兩個班 16 小時的休息時間，那麼，即使發生的加班 4 小時狀況，也還能有 12 小時休息。但是，如果兩個班之間只有 8 小時，那麼首先就是要定義清楚，這個延長工時的時段，到底有沒有佔用到 8 小時的休息時間。若是不算，從加班下班後，起算有 8 小時可以休息，相信原本排班會大亂；但若是不管加班狀況，就是用正常班表間隔 8 小時來看，那麼一旦加班，休息時間有可能只縮短到 4 小時。
其次，第二個BUG，就是一天內到底可以上幾個小時的班？
我們很清楚，《勞動基準法》第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」然後第32條第2項規定：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。」 即使是變形工時可以將一天正常工時由 8 小時變更為 10 小時，但就最多只能加班 2 小時，也就是說，非例外狀況，一天正常加延長工作，全部 12 小時就是法律允許的最高上限了。
接著，我們假設一天就是連續 24 小時，不管是依曆日的 0 點起算，或是每日上午 8 點上班時起算。 先不考慮加班的情形，假設 0 點起開始上第一個班，上了 8 小時後，早上 8 點下班，接著因為輪班換班，所以 8 小時後，下午 4 點上班到半夜 12 點。
那麼，他這一天到底上了幾個小時的班？
答案是：16 個小時！！
這已經與《勞動基準法》第32條第2項規定的每日最高工作上限 12 小時衝突了！ 這個BUG，不管是用曆日來看，或是用連續 24 小時當作一日來看，都一定會碰到！這不用太複雜的數學，只要簡單的算術。
因為一天足足有 24 小時，若休息時間 8 小時剛好在中間，前後就各有 8 小時，等於 16 小時在工作，即使前後各扣一個小時的用餐休息時間，一天也是有 14 小時在工作。法條自身已經相衝突而產生矛盾了！
至於輪班換班每週更換一次這一點，在原條文早就有但書，經勞工同意者不在此限。這裡已有許多人指出這一點，醫護的花花班，更是證明只要有需要，根本就不是一週以上才輪一次。大家有空也可以去看看台鐵的班表。
本文在此，除了提出這兩點法條上的BUG之外，還是要懇切的提出，輪班工作者，其生理時鐘已經比一般工作者更混亂了。輪班換班的時間，其實是調整時差用的，理應還要比平常時間更多的休息時間。 特別把這一段換班緩衝的時間縮短，除了法條上的衝突外，還會導致輪班工作者，不管是醫護或是運輸業等勞工的過勞，亦可能對公眾安全造成危害。
《關於作者》人資專家 曹新南 >> 看更多我的文章
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