醫護人力不足！用「負時數抵休」絕對違法
我不是菜鳥護理師，但每個月看著很爛的班表還是會有無力感，只是常常想到這是自己選的職業就也不會去怪別人，有時候會很「不小心」的被排了很鳥的班，就像農曆年前我被排了連續一個月瘋狂的 N OFF D，就因為單位有人要連休出去玩！
別再跟我說「共體時艱」了好嗎？！
我們是個編制 20 人的單位，卻從來沒有滿編的時候，印象中 15 人的時期已經是人力最多的狀況了，因為人力不足院方總會要我們「共體時艱」，好一個共體時艱，這我想應該是醫護人聽到最膩的四個字了。基層醫護人員被要求共體時艱，最後卻甚麼都沒得到！就算真的有新人來，順利生存下來的也寥寥無幾，在上面位置的長官，卻總是用一些包裝過的話數來安撫我們基層，踩著多少屍體往上爬之後，長官的眼睛就好像被矇住了，腦袋也一起空掉了？！
每次共體時艱之後我們所得到的，反而是積欠時數累積的越來越多，而這些時數又不能真的給我們換休假，因為只要有人一休假，整個單位的運作就會變得更ㄍ一ㄥ，更不用說是休較多天的假休息或出國玩了...
每個醫院處理積欠時數的做法不大一樣，去年(2017)勞檢處檢查到的「濫用負時數抵銷積休或特休」的方式至少有 3 種：
1. 排定醫護上班 4 小時，再以醫護該班工時未達 8 小時為由，以加班或特休時數抵扣。
2. 排定醫護當日出勤 8 小時，再以當日門診僅有 4 小時或醫師提早下診、停診為由，以醫護已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數。
3. 以醫護當月排定工時未達應出勤時數為由抵扣。
至於是哪些醫院，我們也很難究責完全，只是醫院排班時已經知道排定工時不足以應付應勤時數，還要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，這個負時數造成的經營風險本應由醫院承擔。另外，勞檢處提醒，除非有人檢舉，否則負時數不容易被勞檢處抓到的。
回歸問題的本身，就是醫護人力不足！
但這件事也不是一兩天的事了，整個醫療環境開始各種不合理的對待醫護人員，就像那些我們應得的時數被院方操弄著，那是犧牲出遊的時間、與家人相聚、與朋友相聚、自我進修、休息的時間換來的，不過這些卻是大家無感的地方，更重要的是無感於醫療體制正在崩潰中。
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