(圖/ Wikipedia)

臺大醫院企業工會於23日在facebook上發文，指稱院內護理師長期被告知，如果個人有「負假、負時數」，便不得申請長假出國。

工會控訴，負時數制度不僅僅違法，院內相關條文更沒有此明文規定，稱此可能出於部分人員擴張己身核假權力，恐已限縮人身自由。

雇主不可以記下員工欠醫院的工時，卻要求員工超時工作償還卻不記入加班，負時數的概念違法，且醫院沒有任何規章表示，負假不能出國。

負時數的概念源於，許多醫院會以病人數減少為理由，要求護理師提早下班，剩餘的時數就變成負時數，要求護理人員在未來償還。這樣的情況常見於急診、加護病房、刀房等病患人數較難掌控的部門單位。

北市聯醫工會也指出，依法勞動力有不可儲存性，民法第487條也明文規定雇用人受領勞務遲延者，受雇人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。

台大醫院企業工業表示，急診同仁極力爭取後，急診已經取消此不合理的制度，勞方有權在病人數較少的時候拒絕「被放假」，向院方人事室求證，也確定院方無此項規定。但有許多單位的護理師仍會被護理長告知，身上有負假就是不能出國！顯然護理部與人事室當中沒有達成共識。

目前工會已發函台大，要求人事室針對負時數的護理人員能否請假出國一題提出澄清，保障員工休假的權益。

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