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文＼張大偉（本文由此網友自行發佈，醫護非視不可僅校對編輯提供配圖）

我知道醫院體系幾百年前就是這樣，但醫院鬧人力荒也不是現在才知道，因為有同仁要離職，主管把夜班縮組，乾脆把錯全怪在離職同事身上，但這樣公平嗎？

還要我們基層護理師自己想辦法，我把原因分析都告訴主管，其實就是薪水不夠、護病比高、疲勞轟炸，這麼操的環境，當然流動率高哇！而主管只回我：「你們難道沒領薪水？」

我跟主管說，本院津貼少得可憐，想休假就更不用說了，每個月能休 7 天就該偷笑了，若是把夜班縮組，急救人力怎麼辦？結果主管回我：那是假設性的問題，不列入考慮。

如果不考慮假設性問題，那又何必每年做消防演練，何況夜班急救絕對比火災來得多（相信在臨床各位都知道），大夜縮組成 2:55，天啊！這種班，誰上得下去，這是教學醫院又是內科病房，面對嚴重人力不足，主管只回我，快點讓新人上線就沒事。

但新人基礎沒打穩，怎麼上夜班？一個資深配一個資淺的，等於我一個人要 cover 整個病房，萬一出事了，誰扛得起！

現在的醫院注重評鑑第一、病人第一、賺錢第一，其他都是次要，在照料患者健康的同時，到底有誰在乎醫護工作環境已經無力回天！

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作者：張大偉

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