記者蔣冰清/台北報導

根據1111人力銀行最新調查，高達7成8的上班族是無償加班的「責任制」員工，當中的6成3曾因加班太頻繁出現健康問題。其中，以企劃設計、旅遊餐飲、業務貿易最常出現「無薪無假」加班的情形，加班時數則以資訊科技、營建不動產、媒體出版三大產業最多。

1111人力銀行自9月27日至10月5日，在網路進行有關「加班沒有加班費或補假」的「責任制」網路問卷調查，發現6成7不知道公司是否有將「責任制」職務報請主管機關審核，2成8確定沒有提報審核，僅4%表示企業有報請當地主管機關核備。

1111公關總監何啟聖指出，自民國85年勞基法第84條之一有限度開放，部分工作加班不必發1.33倍以上薪資作為加班費，假日加班也不須再給加班費和補假，職場的「責任制」風氣大開，有些企業甚至無限上綱，讓員工「加班不加價」，發生疑似過勞死案例。

調查顯示，高達7成8無償加班的受訪者中，平均每月加班時數為32.92小時，當中7成5表示加班並非自願，6成3曾因此出現健康問題，5成不認同自己的工作模式，3成6認為不該無薪加班，可接受者「責任制」認為每月合理的加班時數為16.21小時，折算工作日平均每日不到1小時。

在加班費以及補休假方面，5成表示平日及假日加班都沒有加班費或補假，2成7表示假日加班有補假、平日加班沒有加班費也沒有補假，合計7成8的人無償加班。

調查發現，需要「責任制加班」的上班族中，5成2為專業智識或技術人員，1成5屬監督、管理人員。

調查指出，公司強制要求加班的有1成4，有6成1的上班族工作沒做完不得不加班，6.7%的人因為主管沒離開而不敢走，只有1成9是自願留下來。

對於責任制加班，3成4的上班族採「為求生存、委曲求全」的態度，2成7「等待更好機會、隨時準備跳槽」，1成9「趁年輕，能撐就撐」。

另外，4成5能接受公司增加人手紓緩加班情況，若因此而造成人事成本增加，願減少5.91%的年薪。至於如何避免員工責任制加班？前三名的建議是「提高工作效率」（5成5），「提供加班費及補休假」（5成4）、「減少會議及縮短開會時間」（4成7）。

這項調查有效樣本數為1071份，信心水準為95%，誤差值為正負2.99%。