國際護師節(五月十二日)才過不久，各醫院與相關護理機構也都紛紛舉辦慶祝活動，以表揚默默辛苦工作的護理人員，希望能將南丁格爾的精神永續傳承，並由衷的感謝各位護理人員們的犧牲奉獻。

血汗醫院威脅病患安全  更爆護士荒

由於日前台灣醫療改革基金會公布「血汗醫院」之評鑑結果，也點出了醫療人員被壓榨過勞的問題，已經嚴重影響醫療品質與病患安全，醫療改革基金會更分析林口長庚與台北榮總是全國門診及住院醫療業務量最大的兩家醫院，同時卻也是最大的血汗醫學中心，並呼籲應要重視此問題，否則護理人員短缺的情形會更加嚴重，甚至衍生出更多醫療相關問題。

護理人員辛酸誰人知？  近九成醫院招募難

每天工時長達10小時以上，天天加班，卻可能領不到加班費，在如此劣質的工作環境下，迫使許多護理人員辭職或走上街頭抗議，全台引發護士荒。

其實護理人力不足之問題早在前幾年就一直存在著，護理人力發展失衡與護病比例爭議不斷，經護理師護士公會調查發現，竟有近九成醫院護士招募額不足，在如此惡性循環下，導致越來越多的醫院被冠上「血汗醫院」的標籤。中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮表示，醫院護理人力吃緊問題已經愈來愈嚴重，尤其今年，過去一週曾以問卷方式調查，結果有九成的醫院表示護理人員招募相當困難，醫院護理人員缺額達6%到10%。護士荒的問題比想像中更為嚴重，甚至也有醫院以關病房因應。

護理師護士公會創「棄血汗創磁力」  各院也自有妙方

針對護理人員的薪資與工作不成正比，已有護理人員出面控訴工時太長，究竟該如何解決這亂象？

中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長盧美秀指出，護理工作長期未受尊重，時常超時工作、爆肝過勞、高資低用、變相減薪等不合理的現象，中華民國護理師護士公會全國聯合會率先提出創新行動方案，邀集各界醫療團體代表共同簽署建構「磁力醫院」，將提供合理護理人力及薪資福利，吸引優質醫護人員留任，提升整體照護品質，達到醫護病三方皆贏的局面；而各醫院也自有因應妙方。

大千醫院院長徐千在國際護師節的慶祝活動上宣布，醫護人員加薪至少5％的消息，並向護理人員鞠躬表示謝意；台北市立聯合醫院一到三月共錄取九十多名護士，但報到人數卻只有一半，只好將每月一日與十五日的統一招考改為隨招隨考；萬芳醫院今年也大規模招募，除了祭出五千元的簽約獎勵金，還首次舉辦茶會；署立基隆醫院許振榮代理院長將秉持「補額招募、彈性運用」的原則，持續積極提升醫療與服務品質，也朝向內部員工深耕。

重視護理人力與醫療品質  馬總統也聽到了

馬總統也為此表示將籌措加倍經費，至少每年20億元，用來改善護理人力及待遇問題，並將護理人力配置納入醫院評鑑及格標準，甚至與護理界討論，採用合適的方式給付，將護理人力成長列為衛生署重點工作之一，並定期追蹤管制，但行政院衛生署長邱文達則希望精益求精，希望私立醫院對護理人員調薪3%左右，部分醫院並考慮調薪5%到10%。

護理人員在醫病的關係中扮演著舉足輕重的角色，你們的心聲，大家都聽到了！各界已開始重視護理人力短缺之問題，只希望能盡快找出適宜方案及改變政策，解決這長期以來所面臨的問題，還給醫事人員優良的醫療執業環境，共同推進台灣醫護品質，造福全民福祉。