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2011幸福企業調查
根據1111人力銀行調查，受訪上班族7成4認為任職企業不幸福，以60分為及格分數，為任職企業評分，幸福指數平均只有63.4分；公司不幸福的主要原因為「老闆/主管作風/企業文化」，「無發展性」和「升遷制度不明顯」。而感到不幸福的上班族有高達9成7因此考慮離職。
上班族對於幸福企業的條件，在經營管理上首重「薪資結構/給薪標準」，「經營者風範/企業文化」，和「獎金利潤制度」。而在員工福利上最重要的條件為「旅遊補助」、「員工進修」、「飲/宿/交通措施或補助」。
而上班族心目中的幸福企業，以中華電信奪冠、其次為google和王品餐飲。上班族認為成為幸福企業對企業來說最大的意義和好處在於「降低員工流動率/有助留才」、「強化員工向心力」、「企業形象」。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，人才為企業之本，有幸福安定的工作環境，才能擁有穩定成長的企業體質。唯在員工福利和人事成本兩相衝突的情形下，如何達到「員工工作幸福、老闆利潤滿足」，便考驗著經營者的智慧。張旭嵐提醒，有遠見的老闆要懂得善用員工的『過去、現在、未來』，除了借重員工「過去的豐富資歷」，給予「現在的發揮空間」，還要提供「未來的成長機會」，讓工作夥伴在個人專業、薪資和職涯規劃上，都能隨著公司的經營一起成長。
張旭嵐分析，由台北市政府勞工局主辦幸福企業選拔，不乏企業因今年幫員工全面調薪而脫穎而出，其中更有加薪幅度高達10%者，充分落實利潤分享的福利制度。而此次活動也是勞工相關單位首次從過去「被動懲罰的管理者」轉換成「主動獎勵的領導者」，不但鼓勵企業突破過去只以合法最低標準或遊走法規邊緣的勞動條件為企業福利，改以積極提供優渥條件延攬人才；而透過選拔的表揚也成為業界的榜樣，提升企業整體形象。證明企業要賺錢「節流」並非唯一途徑，透過提高員工效能，聰明「開源」，更可創造雙贏效果。
資料來源：1111新聞現場
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