▲強迫護理師「借休」，再以時數累積要求「加班」償還時數，這就是負時數！​(Photo by Luis Melendez on Unsplash)

文／海威

負時數其實是一個存在已久的制度，老實說是一個我非常不能接受的制度，因為大多數的護理人員其實都深受其害，但這是否完全不能執行呢？我來說說我的想法！
 

一、勞基法沒有「借休」這種東西：

借休看字義其實就可以清楚，那就是勞方「預先借」休息時間，然後再由資方向其討回，先說清楚，勞基法並沒有這種規定，也就是說這是可以由勞資雙方議定並在不違反勞基法相關規定下，可以施行的制度，但必須注意以下的問題。

二、停工的事由如果是因為看診人數不足，要由醫院負責：

停工的事由，這在早期勞委會的解釋令中就可以看到，以醫院來說，看診取消、病患不足這都是院方要處理的事情，也就是說護理人員來醫院上班，工作的內容其實是要由院方來擬訂，如果因為是看診人數不足而取消該診別的話，這很明顯是由院方來負責，這是萬不可以要求護理人員先借休，這絕對是違法的。
 

三、停工的事由如果是因為員工想要預休，要由員工負責：

但如果是員工想要多休假或挪移更多休息時數的話，是否可以呢？比如說護理人員想要多休假並且出國，經與院方溝通並達成協議的話，這種借休實質上是可行的，因為這完全是可歸責於勞方而導致停工，但也有以下的事項要注意。

借休的實行有其條件 ↓