急診醫生荒-40萬月薪找不到人？台灣除了護理師荒、醫師荒也日益嚴重，不僅內外婦兒「四大皆空」，近來急診科醫師也人力告急。由於急診醫師醫療糾紛風險高，部分區域醫院、地區醫院不容易招募到急診主治醫師，不少醫院紛紛開出近40萬元的月薪徵才；這和不必值班的新進醫師月薪約10萬元相比，相對條件實在優渥，各家醫院都期望以高薪爭取新血。

醫院徵急診醫師，壢新醫院最近招募三名急診主治醫師，甚致直接刊出薪資價碼，並放寬條件，內外兒科專科醫師也「不拘」。「醫療糾紛太多了，大家不願意投入」，壢新醫院院務決策委員會主委張煥禎表示，連某家公立醫學中心去年底都已招不滿急診住院醫師，因此就算是非急診專科醫師，只要有心應徵，醫院都願意協助訓練。據傳台大新竹分院也開出月薪35萬元優渥條件，引起不少其他科別醫師討論。童綜合醫院急診室主任盧立華也說，院內較資淺的急診醫師月薪約38萬元，尤其近年陸續爆發急診醫師離職潮後，急診科薪水看漲，不僅比一般科別高，跟家醫科等不需值夜班的醫師月薪約10萬元相比，薪資的確優渥。但相對的由於急診醫師需值班12小時，值班期間可能會治療超過50名患者其所承受的壓力相對提高。

急診醫師常需面對病人與健保給付壓力 盧立華也說，醫院祭出高薪留人，主因也是因急診醫師過年都在醫院值班、假日無法陪家人，起床就去醫院，「常常被老婆罵-回來就像檢到一樣」。而且急診醫師容易「腹背受敵」，前要面對急重症患者及家屬，甚至有暴力威脅的陰影，後則因為做一堆檢查確認病人「沒事」，又要面對健保給付緊縮而被核刪費用的壓力，其所擔負之責任與壓力，往往是其它醫生怯步為願投入之主因。

資料來源：海峽生技醫葯風雲

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