置頂
網友提問解惑：關於醫護人員的幾個勞動權益上的問題，我們來討論討論！
【問題三】
【回覆三】
從今年的新修法就可以知道政府的想法了，我們先來看看特休最新的規定：
● 企業必須要與勞工協議之
● 勞工符合特休申請資格者，企業必須當知勞工
● 因年度終結而未休之日數，雇主應發給工資
這三點其實就可以看出政府的想法，那就是讓特休有更多的強制性，並且要讓企業買單，但重點在於協商，勞雇雙方協議如果有一方不同意，那協議就是不成立，因此院方單方面強迫護理人員用特休來抵未滿之工作時數，當然是違法的。
結語：
這三個問題其實不難回答，只是要落實勞動平權不是只要通過法令即可，醫療行業的人力本來就己經不足了，再加上健保政策的問題，更是雪上加霜，政府不敢從健保改起，卻又用新的勞動法令套在醫療行業上，結果只是讓企業違法、對企業裁罰、卻又無法改善這個勞動環境…三個字來形容，那就是鬼打牆！
延伸閱讀 > 一例一休後，才發現我們的生活其實好脆弱...
文 / 海威
來源 / 冰與火的世界 blog
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