(示意圖／翻攝自moodle)

文／網友

致高雄某XX醫院的護理部主任：

您在新人訓練時總是說：「有問題要跟主管說！」

但，當我發現副護理長在給病人 anti 的時候，母基都沒有蓋上，直接讓它暴露在外面；我知道因為塑膠醫院怕針扎，所以都換成了安全針具，但是安全針具不是讓你偷懶，不用打開六角蓋給 anti 用的。

從以前在學校時，老師都不準我們這樣直接插 t connect，我看到馬上都會開新的六角蓋蓋上。副護理長卻說：「這個都是成本，不要亂使用！」，然後還跑去跟您告狀，說我有問題。

我只好據實告知當時的狀況：「是學姐說，這個是成本不要亂使用。」馬上您也說明：「這個不用計價啊？不需要省啊？」不知道是否自知理虧，當下副護理長突然很生氣起來說：「她最討厭那種愛打小報告的人～」我很想問，到底是誰先告狀？然後害我要想辦法證明自己的清白？

在貴院服務的時候，我每天早上不管有沒有做錯事，都會被副護理長責罵，就因為副護理長覺得我畢業的學校不怎麼樣。每當我做錯事時，副護理長都會以高八度的口音說：「你們學校都這樣教的喔？」我就很想請問副護理長，您讀的學校就比較好嗎？

每次被副護理長罵到覺得無助的時候，我都會問：「學姐，我真的不知道問題在哪裡，可以求妳教教我嗎？」但副護理長的回答永遠只有：「妳就是有問題！我不知道怎麼講啦！」

而且副護理長提供的資訊每次都跟主任您不同步，您一直說：「有問題可以問所有的學姐！」

可是記得有一次，病人 23:00 做 MRI 又要外出請假，我告知病人 18:00 要禁食然後要提早回來（副護理長當時都不作聲）；直到等病人外出後，直接像看笑話似的罵說：「妳只這樣交代，到時候檢查時間要是提早，妳就好笑了！」被副護理長罵了以後，我馬上轉頭去詢問有 N1 的學姐，碰到這樣的情境我該如何處理？有 N1 的學姐才回答不到一半，副護理長就發飆說：「不是說不要隨便問別人問題嗎？」

親愛的主任，妳看看妳底下的人員跟妳完全不同調，妳拒絕職場霸凌，妳底下的人員卻每天都遭受著職場霸凌，當時每天下班後，我都想從 10 樓跳下去，因為每天上班時都很痛苦！幸好最後我離開了！