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護師節剛過，但醫護從業人員可能沒有太多過節的心情，從政府將加班工時與輪班間隔做彈性調整以來，護理師的勞動條件與職場環境並沒有因此而改善，反而更加惡化。

根據護理產業工會調查，醫學中心白天的日班最長高達 16 小時，區域醫院最長 12 小時，地區醫院也有 11 小時。誇張的是，醫學中心工作超時兩小時還得安慰自己是在作功德，因為沒有加班費。

每天這樣累積下來，初估資方一年凹走護理產值 37 億。

此調查中，發現 92% 的護理師有輪班經驗，有 25% 輪班及工時形態沒有放在工作規則裡。78% 每週超時工作，平均每週工時 46.6 小時。最血汗工時高達 90 小時。
 

護理師的勞動狀況

一、輪班與排班制度

護理師得吊著點滴撐著上班，原因就是護理人員的名額永遠招不足，導致輪班/排班制讓護理人員的工時相當不規律，加上 on call 制度，醫護人員必須處在 24 小時待命狀態。
 

二、沒有加班費，被迫便宜賣假

人力短缺導致在職的醫護人員很容易被迫加班，根據台灣護理產業工會進行的問卷調查，只有 29.2% 得醫院會依據勞基法支付加班費，有許多醫院規定，累積休假若沒休完會自動歸零，醫院會用錢買下這些加班休不完的假，但平均時薪是 146.9 元，許多護理人員被迫便宜賣假。
 

三、隱形工時

兩班護理師必須得花半小時到一小時不等的時間「交班」，這些時間不被算進工時裡，甚至連在職教育的時間都不算工時。