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醫院違規,護理師只能鼻子一摸自己認?其實你可以這樣做!

醫院違規,護理師只能鼻子一摸自己認?其實你可以這樣做!-專科護理師
Photo by Shopify Partners from Burst


文\Medlab Seer (醫勞盟法律組成員)
 

常常聽到許多護理師的抱怨,諸如單位主管要他們假打卡真加班、加班不給加班費、不給例假休假日、或是號稱負時數的制度要求員工付錢買回時數等違反勞基法的「主管指示」。護理人員除了「按」在心裡口難開之外,總希望能有什麼方式能讓囂張的長官收收氣燄,知道員工「也是有念勞基法的。」


隱隱約約覺得主管違反勞基法的時候,第一步通常會求助於有媒體網絡的社團(比如醫勞盟),而社團在接到這類的問題時,除了翻出法條跟函釋告訴妳/你僱主已經違反勞基法第幾條第幾條以外,其實沒有什麼能為妳/你多做的。

醫院違規,護理師只能鼻子一摸自己認?其實你可以這樣做!-專科護理師
(圖/翻攝自醫護大小事社團)


因為權利受到損害的是勞工,勞工以法律要求僱主給付薪資/加班費/資遣費要有當事人適格的權利基礎,組織往往只能幫忙在網路上曝光,讓網友群起激憤訐譙資方外,通常沒有什麼實質的幫助。


第二步,除了網路曝光,常常也有人問「請問能不能幫我檢舉還是投訴?」為難的是後面都會加一句「可是我不想曝光。」組織可以幫忙檢舉,但在資料一來一往的查證跟確認後時間往往延誤不少。其實,各地方政府勞動局/勞工局都設有勞動檢查,只要上網填寫資料及僱主的違法事證,以台北市為例,可以上網向勞檢處檢舉,資料填寫確實後,勞檢處就會安排時間派員到事業單位檢查並要求提供資料。


往往勞工都會擔心,「勞檢處會不會因為具名檢舉就把名單提供給雇主?」其實不用擔心,勞檢員不會讓僱主知道哪位員工提出檢舉。但為什麼還是耳聞僱主知道哪個員工提出檢舉?像是只有少數幾個員工的小公司,或是指出的違法處很明顯在公司內只有檢舉人一人的情形,所以提出檢舉就算是以親朋好友的名義,在小單位員工就幾位的情況下,僱主用猜測的其實可以知道大概是哪幾人。


而經過勞檢處查證後,有違法事實就會依法開罰。但是不要寄予厚望可以有重罰的效果,以最常見的未給加班費現行法只有處 2-30 萬的罰鍰(編按:勞基法已於105年度修訂,違反工資、工時等相關條文,提高罰鍰金額上限至100萬元。),想要讓雇主有所警惕,還需要修法才能完成

醫院違規,護理師只能鼻子一摸自己認?其實你可以這樣做!-專科護理師
(翻攝自勞動部)
 

你可能會想問,只罰 2 萬?只罰 30 萬?一間醫院可能積欠一天的加班費就不只 30 萬了,老闆罰不怕,還能相信誰?向老闆要求給該改的加班費,還是要向法院提起訴訟,打官司其實並不麻煩,最怕的是欠缺證據而淪於各說各話,法院審查的是「證據」,哪些是證據?薪資明細條,排班表,加班事證都是。對的,加班事證,打卡記錄最能顯現。最好不要假打卡後再回來上班,如果萬不得已卡已經打下去再上班,事後要向主管提出反應,「為什麼要我們違反勞基法打卡後再回來上班?」你本人跟主管的對話可以錄音(注意,只能錄自己跟對方的談話,錄他人的談話會有觸犯刑法的疑慮),以此為證據作為加班事證,也是可行的方法。


有證據以後,提起訴訟並不是難事,訴訟是人民的基本權利,下回再分享怎麼自己寫訴狀跟開庭。

 

 

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護理臨床遇到的「假面」同事 type

謝謝妳的謝謝 讓我堅定走下去

 


作者:Medlab Seer(醫勞盟法律組成員)  文章來源:老闆犯規!積極舉證「權益自己救」?


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