▲奇美醫院婦產部住院醫師們(示意圖翻攝自奇美醫院)

新北推住院醫師社會對話 勞基法 84-1 核備達共識

醫療院所僱用之住院醫師，本月起適用勞動基準法，為確保新制上路後，適用第 84 條之 1 住院醫師的勞動權益，新北勞工局 8 月即採社會對話，取得勞資政學共識。現已受理 30 間醫療院所的核備，將影響 669 名住院醫師。

受僱於醫療保健服務業者的住院醫師，除依公務人員法規任用的公立醫療院所醫師之外，今年 9 月 1 日起均已納入勞動基準法保障範圍。倘採勞基法第 84 條之 1 的責任制，得由勞雇雙方另行約定「工作時間、例假、休假、女性夜間工作」，並報請當地主管機關核備。

對此，勞工局長於今年 8 月 13 日已先邀請新北市醫師公會、13 家大型醫療院所代表及學者，進行勞資政學社會對話。現場除就勞基法第 84 條之 1 約定書報核內容及方式形成共識外，對於約定書所涉勞基法規定及勞動檢查標準，亦進行深入的討論與釐清，以期保障住院醫師勞動權益。

目前永和耕莘醫院、慈濟醫院、雙和醫院等 8 間大型醫院均已申請 84 條之 1 核備作業，本市共計 30 家醫療機構完成核備，並有 669 人次受到約定書拘束。勞工局提醒，完成核備程序後，仍以每工作 7 天、休假 1 天為原則，且不得連續工作超過 12 天。此外，為兼顧診所受僱醫師權益，勞工局也發函至新北市牙醫師公會及中醫師公會，請其轉知所屬會員新規定。

勞工局已建置住院醫師報核「勞動基準法84-1約定書專區」及「特定性契約專區」，內容包括約定書範本、工時審查標準及其他相關注意事項等，歡迎至新北勞動雲網站了解詳情。

住院醫師9/1納勞基法，責任制同步上路

【住院醫師納勞基法】台大醫學院教授王明鉅堅決反對：只好等苦果發生了

圖片＼文章來源：新北勞動雲

 護理師職缺          醫師職缺 

 藥師職缺              醫藥行政