文＼張智琦(苦勞網記者)

▲出席記者會的護理師控訴今年薪資被砍兩萬八。（攝影：張智琦）

台北市立聯合醫院今年六月起爆出全體員工遭減薪，包括醫師、護理師、藥劑師和行政人員的獎金都被砍，年薪最多減少一成。北市聯醫企業工會和北市醫師職業工會今日(11/8)偕同台北市議員林亮君和邱威傑召開記者會，呼籲院方公開財務報表讓員工檢視，並將獎金納入固定人事成本，減少薪資浮動。

聯醫工會秘書高若想表示，今年六月起非醫師的每月績效獎金遭院方打六折，員工每月減少數百至3千元不等的獎金，到了九月員工的中秋獎金也被砍，過去醫師可領取10萬以上，今年則統一發放1萬元，非醫師過去領取數千至萬元，今年則只領到幾百、甚至零元。

工會指出，醫師有高達八成的年收入來自獎金，非醫師的年收入也有三成來自獎金；因為院方減少獎金，醫師平均年薪較往年減少30到50萬，其他員工如護理師的平均年薪也比去年減少2到6萬元，影響非常大。

高若想說，因為不滿減薪，工會上月底發動在聯醫各院區的快閃抗議行動，本週三他們在仁愛院區的快閃抗議，更有兩百位醫護人員參與，但院方仍未回應訴求。她表示，員工很擔心明年春節獎金也會被扣，呼籲院方正視員工的憤怒。

▲工會演出行動劇，戳破象徵聯醫的黑箱績效小組的黑色氣球，呼籲財務透明化讓員工監督。（攝影：張智琦）
 

北市醫師職業工會理事、醫師張詔程表示，工會和醫院協商過程中，院方把砍薪歸咎為大環境影響和「健保攤扣」問題，但是台北其他醫院同樣面臨類似問題，卻只有聯醫大幅砍薪，「這對聯醫員工情何以堪？」張詔程認為，院方應該將財務預算透明化，讓外界和工會可以檢視醫院經營成效。

聯醫工會理事長、護理師郭蕢瑩則指出，聯醫目前設有「績效評估小組」決定如何分配全院三十多億的獎勵金，但是績效小組卻是黑箱運作，獎金發放的機制並不透明，過去曾經花費數十萬元舉辦教育訓練的工作坊、分享會等活動，質疑與其辦這些活動，不如把績效獎金發給每位員工。

工會主張，院方應重新選舉績效小組代表，納入工會參與，並把獎金納入正式人事成本，對員工薪資才有保障。

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