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聯醫：新增「簽約獎金」制度~ 吸引應屆畢業生加入醫療行列 !!
根據中央社報導，台北市立聯合醫院為招聘、留任更多護理人員，吸引應屆畢業生加入醫療行列，今年將再新增「簽約獎金」制度，盼改善護理人力招募不足情形,之前台北市立聯合醫院透過中央補助獎勵長期固定大夜班，今年則新增簽約獎金制度，以增加招募率並有效降低護理師流動率。
聯醫說明，健保署自98年起至101年止納入聯醫醫療收入，依會計程序支出補助共計8960萬1123元，這段期間用於提升護理照護品質相關獎勵及教育訓練費用部分，合計總額為1億5002萬9839元。
台北市立聯合醫院強調並非血汗醫院,院內護理師平均月所得為5萬7千至7萬9千元之間，包含月薪、年終獎金及值班費等，目前聯醫擔任長期大夜班的護理師為400多人，一般護理師每月輪值大夜班時間減為10天以內,降低一般護理師值大夜班的頻率。
台北市立聯合醫院強調並非血汗醫院,院內護理師平均月所得為5萬7千至7萬9千元之間，包含月薪、年終獎金及值班費等，目前聯醫擔任長期大夜班的護理師為400多人，一般護理師每月輪值大夜班時間減為10天以內,降低一般護理師值大夜班的頻率。
根據中央社報導,聯醫去年雖未完成申請及核撥，但除提升大小夜班績效獎勵、增聘員額及護理人員個人績效獎勵金等獎勵項目外，還新增「長期固定大夜班」獎勵，讓護理人員能有穩定輪班機制，降低流動率。
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