置頂
勞基法上路騙誰阿? 護理師照樣血汗加班!
「台灣護理人員103年開始，全面適用勞動基準法，每天工作八小時，工時加上加班時間不超過12小時，每兩周工作總時數不得超過84小時；104年也將討論護病比，並納入評鑑項目。」
在政府大肆的宣導下，各醫院似乎開始上緊發條，並紛紛想出對策。某天，與來自各個不同醫療單位的朋友們聚餐，
在政府大肆的宣導下，各醫院似乎開始上緊發條，並紛紛想出對策。某天，與來自各個不同醫療單位的朋友們聚餐，
A朋友：交完班後的同仁，就幫大家打卡啊！
B朋友：我們是分批交班，還沒交班的就先去打卡。
C朋友：醫院每個月還會抓出異常出勤（太晚打卡）的同仁，要提出事項解釋。
反映出，政府有政策，醫院總有對策來避免觸法，雖然勞基法已上路，但實際在作業上，還是無法保障護理人員的工作時數，更別說之後護病比要納入評鑑，每到醫院要評鑑時，護理長就開始情緒化，除了要我們把臨床做好外，還要完成近幾年的行政資料，更要訓練參與評鑑陪評。
這種種的工作負荷，敢想能在一天八小時之內完成嗎？
反映出，政府有政策，醫院總有對策來避免觸法，雖然勞基法已上路，但實際在作業上，還是無法保障護理人員的工作時數，更別說之後護病比要納入評鑑，每到醫院要評鑑時，護理長就開始情緒化，除了要我們把臨床做好外，還要完成近幾年的行政資料，更要訓練參與評鑑陪評。
這種種的工作負荷，敢想能在一天八小時之內完成嗎？
誰來保障護理人員的工作權益？
撰文/高額頭
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