管你是N0還是N4，護理師總有寫不完的報告！
▲管你是N0還是N4，護理師總有寫不完的報告！(photo by YJ-Lee on flickr, CC BY-ND 2.0)
文／Scanol
"個案報告"
是護理人一定要經過的艱熬
是護理界的宿命
從小小實習護士開始
一直到晉升資深護理人員為止
“個案報告"絕對會如影隨行
很納悶什麼是資深護理人員嗎？
護理是有分階級的
不單單是先來後到的學姐學妹
在制度上也有規定
剛進來還在試用期是 N0
念做"恩零"或是"恩蛋"
過了三個月可以生存
破蛋變成 N1
環境熟悉但學理技術待磨練
可以上手的人力
但要學姐多注意一點
通常不會犯大錯
但小錯不斷
每天都含淚加班
還要被學姐追漏掉的東西
是會被機車家屬瞧不起
冷言冷語的階段
▲N1後通常不會犯大錯但小錯不斷，每天都含淚加班，還要被學姐追漏掉的東西，被機車家屬瞧不起... (photo by World Bank Photo Collection on flickr, CC BY-ND 2.0)
一年後交了份報告變成 N2
開始知道怎樣能快速工作
準時下班不再是夢想
讓家屬病人服服貼貼
不再會小錯連連
但一犯都是嚴重甚至致死的錯誤
偏偏這時最愛頂撞制度和阿長
而通常忤逆後壯烈成仁的
不會是制度和阿長
N2 寫完工作生涯中最後一份個案報告
變成了 N3 承先啟後帶新進學妹
背負起教育的責任
同時也已經成為單位的資深人員
工作年資最少會滿4年
會長到成 N3 多少對醫院已經有認同
但往往會因為結婚生子等等生涯規畫離開
再過兩年準備升 N4
要經過一份改善的專案研究
像是"降低泌尿道感染""減少布品成本使用"
整個單位就會特別注意
不可以拿床單擦地板
病人大小便會洗的格外乾淨
等考核過了一切又回到正常
▲等夠資格及有缺額後還要再經過幹部訓練，才能升為副護理長 (Woman photo created by drobotdean - www.freepik.com)
以為這樣就升阿長了嗎？
等夠資格及有缺額後
還要再經過幹部訓練
才能升為副護理長
再等到有現職護理長出缺
口試筆試層層關卡後
才有資格當上最小的主管
擺脫日夜輪班的臨床工作
變成行政職
但依然三不五時是要值班的
這樣前前後後最少要 8 年的時間
也難怪護理同仁們普遍覺得晉升遙遙無期
身為小 N2 的我
每天都被阿長追著要個案報告
還被報名去聽 "個案報告研討會"
為了份 17 頁報告要聽 5 小時的課
說穿了 就是找一個病人
從靈性到心理到生理到家庭到社會都
從個性如何、信什麼教、生什麼病娶幾個老婆、做什麼頭路等等
東抄一些西抄一些
設計成所謂的"個別性護理"
再拿給大老們大修特修
變成一份金光閃閃的報告
但是報告裡的病人和現實的本人
也許已經不是原來的那個人
雖然說從小到大已經寫了很多很多的個案報告
依然不能理解寫報告的原因目的
寫成老大們要的樣子就是一位好護士了嗎？
又真的能在臨床上做到寫的十分之一嗎？
花那麼多時間在文書上
為什麼不來了解第一線有多苦
去努力的改善護理人力短缺和糟糕的工作品質呢？
不懂！我真的不懂！
（你看 我就是那典型憤世嫉俗的小N2）
看了這文章的人，也看了...
把「別人的好」「自己的壞」都視為理所當然，那你一定是活在地獄裡
