又傳出醫護過勞事件，而且也沒有領加班費。新北市政府勞工局4日公布醫院勞動條件專案檢查結果，轄內57家醫療院所不符規定者竟達28家，其中大型醫院違反規定的連慈濟台北分院也在列。
勞工局長謝政達表示，過去對醫療院所實施勞動檢查的結果經常顯示，違規比率偏高多集中在護理人員超時工作、加班費受領不足。
在中央採取各種作為增加護理人力及調升護理人員待遇之後，為瞭解轄內醫療院所護理人員的勞動條件是否確有改善，新北市府乃要求勞檢處於今年上半年擴大對醫療院所實施專案檢查，其中包含16家曾違規的醫療院所，希望藉由專案檢查，加強督促醫療院所的勞動條件符合法令規範。
本次檢查28家違規中，有3家重複違規，包括區域醫院慈濟綜合醫院台北分院被罰五萬元，這已是慈濟醫院自從去年10月以來第二次違規。地區醫院則以新莊英仁醫院累計罰十五萬元最多，樹林仁愛醫院罰九萬元次之。此外，發現有21家事業單位未按勞工實際工資投保勞保及提繳退休金，將移送勞保局裁處。未置備勞工出勤紀錄3家、未給勞工例假2家、未置備勞工名冊1家、未置備薪資清冊1家及工資未全額給付1家。
勞檢處呼籲，醫療院所屬醫療保健服務業，可實施四週變形工時制度，惟須踐行工會或勞資會議的同意程序後，方得實施，否則業者針對勞工單日工時超過8小時或兩週工時超過84小時部分，應計給加班費。此外，醫療院所經常對於應發給勞工的工資作名目上的調整，如久任津貼、臨床津貼、夜班津貼、執照費等，這些名目給與如根據事業內的制度（如勞動契約、工作規則、企業內習慣）有支付勞工的義務，且與勞務對價相關時，應屬工資，雇主應納入加班費計算基礎，並據以申報投保勞保及提繳6％勞退金。
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