護理師為何不調薪？他納悶：通過N2、跟診變難，薪資卻沒變！
▲護理師為何不調薪？他納悶：通過N2、跟診變難，薪資卻沒變！(Photo by Irwan iwe on Unsplash)
年終將至，與多公司、企業開始對於今年表現良好的員工、單位進行調薪，規劃年終獎金的動作。但也有人因為沒有領到，而上網「問掛」。一名網友就表示，他的女性同學在門診工作已經 3 年，而且也努力升到的 N2，所以跟診的難度越來越高，但唯一沒有增加的就是資水，甚至還拿跟新進學妹一樣的薪水！於是他好奇「護理人員為何不調薪？」貼文一出，馬上引起網友熱烈討論。
(圖／翻攝自PTT)
原 PO 今天(4)日就在 PTT 上發文詢問，他的同學在某醫院門診工作了 3 年，在該單位裡算是資深員工，不僅跟的診越來越難，就算通過 N2 審查，但薪水就沒有變多。原 PO 還提到，如果只是這樣到也還好，但問題時後面進來的學妹、能力稍差無法跟難跟的診的同事，卻是領跟護理師朋友領一樣的薪水。這讓他相當納悶：「一般公司，越資深的錢拿越多，做的事也相對難或複雜，為什麼護理界不能照考績或年資調薪？」
貼文一出，網友紛紛回應「這樣醫院高層要賺啥？」、「醫生慣老闆的也是一堆」、「誰跟你講愈資深錢會愈多」、「你怎麼有公司會調薪的錯覺？」當然也有網友認為「搞不好其他人有調就她沒調啊」、「N2 沒加薪？那間醫院也太爛了吧」、「你同學三年前菜的時候拿的錢有比學姊少再來說」、「空姐就敢出來抗議 護理人員有出來抗議？」
(圖／翻攝自PTT)
之前就有作者在醫護非視不可上發了一篇《到底是誰？把護理師的薪水 A 走了！》文中指出，醫院為控制成本當然從控制護理人力做最直接有效囉！護理人員佔醫院總人力近八成，刀口從縮減護理人力下手是最有效又容易消失無形的；例如本來一個病房需要十個人力，走了一人或兩人後，經營者不補人，醫院一年就能從「血汗」護理人員中增加一百二十萬的獲利。
只要每年醫院評鑑時，讓缺人的部門護理人力在帳面上表面看起來足夠，就不會產生影響，除了減少人力外，院方寧可多給一些加班費或固定的值班加給，也不調漲薪資，因健保費、勞保費等支出也會跟著增加，「薪資上不去，工作愈來愈多部門又不補人」，這也是護理人員出走的主因。
妳一定還要知道的有.....
護理師月薪很高？這肯定有什麼誤會！唯一高的只有護病比而已...
