為護理而生—從工作到工會
文／羅運生(臺大醫院企業工會前理事)
想當初還在護理系唸書的時候，就時常覺得護理教育有許多不足的地方，而最欠缺的部分，我想，是沒有把工作的現實帶給學生，容易造成現實休克的情形。
所以我在學生時期，想到的最佳解是要去認識更多護理的面向，不論是不同場域的護理工作、或是設想不同情境的護理實踐、抑或是護理與不同專業領域的結合……四年下來，自己最喜歡的是社區、居家、長期照護，也對護理勞動、護理教育很感興趣；可能的話，再把這些體悟分享給同學，更甚至為高中生辦理護理營隊活動，讓更多對護理有興趣的朋友能夠理解，護理並不只是單單照顧人這樣簡單。
當兵之後，突然發現，多數我們這一輩的人、不是醫學相關背景的人，都覺得護理是一份辛苦的行業、都覺得護理師值得擁有比現在更多的聲音與力量。但他們不懂且我也不懂的是，那為何現今的護理勞動環境仍有相當多需要改善的地方？難道是因為「叫我護理師」這樣的正名活動從來都沒有切中問題的核心？
開始對工會感到好奇，是在泰國交換的時候與一位同學聊「護理師能不能罷工？」後萌芽的，雖然那時對工會的型態與運作模式不甚瞭解，但我們得出的結論是，如果有工會的話，應該可以由工會協助調動護理人力，讓護理師得以在病房能繼續運作、病人照護不打折的情況下去參加罷工，為自己的勞動權益走上街頭發聲；不然像是護病比入法的議題，好像每一任總統都只要喊些口號就能打發護理師了。只是，臺灣的工會似乎並不盛行，遑論為醫護人員發聲的工會了。
工作之後，自己也慢慢認識了許多護理勞動改革者。有的人總是義憤填膺，講到現實的條件就有一肚子的火可以發洩，但也不能責怪他們，因為政府就總是跳票，一再地不讓護理環境變得更好；有的人用一股溫暖的力量，試著一點一滴地影響自己的學生及身邊的同事，期盼能有更多護理人站出來為自己發聲；有的人抱著滿腔熱血，在工會裡為了爭取更好的勞動權益而開記者會、發聲明稿、走上街頭等。他們都是我的偶像，也是我期待自己在未來的某一天能做到的，可以向他們那樣，有能力為護理吶喊、為護理師的權益挺身而出。
所以，當知道有個工會出現，可以為臺大醫院的員工們爭取權益時，我真的難以用言語形容內心的悸動！我最期待工會能做的是，大概像是先前嘉基工會與資方協商成功，把交班時間列入延長工時、或是建立公開透明的勞資平台，讓勞工們還有資方都能針對自己有興趣的議題發表意見，如此才能一起讓醫院的勞動環境變得更好。雖然還不知道自己能不能一起協助這個工會茁壯，但我想，這將是一個很棒的開始，希望能有更多的人來一起看著、陪著這個工會成長。
-
🔥 ➤ 臺大醫院員工線上加入工會
👉 ➤ 線上捐款金額自由決定
延伸閱讀
作者：羅運生(臺大醫院企業工會前理事)
