才搬入新家不到三週，因為公司有了活動，早上要早點到，同事們都住在比較遠的地方，於是大家就凹小曼早上提早進辦公室。連續一個月下來，不僅小曼工時超長，還沒有加班補貼，公司甚至有些同事，因為已經結婚，所以都準時下班，還把工作交待給小曼，小曼簡直快要氣炸了，想要推又沒有理由。
有幾次，想要跟主管抱怨一下，可是主管總是安慰她，其他同事也不是故意的，團隊要互相合作。這樣的結局，是她當初想都沒有想過的，怎麼會這樣呢？明明大家都是領一樣的薪水，因為家裡近又單身，卻成了合理的加班藉口，真是讓人欲哭無淚。
站在勞方與資方的立場，對於工作量的分配跟心態，確實不太一樣，有時候公司同事住的比較遠，家裡有妻小，反而會成為合理的下班藉口。站在公司的角度，如果員工可以多做一點，當然是比較好，相對地，我們可以反向思考，如果能夠被公司利用，是不是就代表自己「有用」呢？
近幾年來，坊間一直強調人要懂得「正面思考」，但是事情絕對都是有一體兩面的狀況產生，不能只想好的、或是只想壞的，學會轉換自己的角度來看。故事裡的小曼，當她家住的比較遠的時候，大家就不太敢叫她做事情，因為怕耽誤到她下班時間；而住得比較近之後，同事、主管們都會想到她，成為另一種記憶點，也變成了職場上的競爭力。懂不懂得運用這種競爭力，就是一種智慧。
如果有一天，公司忽然有突發狀況發生，大家都沒有辦法配合支援的時候，小曼或許就有嶄露頭角的機會。就我個人的例子來說，當年我在一個知名購物台擔任行銷企劃的工作，有一回，公司發生重大的意外，需要有一個人可以撰寫對外新聞稿，剛好我是本科系出身，因為還在公司裡加班，協理請我作危機處理，也因此讓我在協理心中建立了一個深刻的印象，對於後來的工作生涯上頗有幫助。
好書推薦-《職場修煉了沒》
作者- 蕭合儀
出版社-智庫雲端有限公司

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