4成5企業滿意2014營運獲利  整體表現「不錯哦!」 
6成3有調薪 規模5成 調幅4.29% 流通、醫療、民生最多
今年經濟成長率上看3.78%，而1月失業率3.71%更創下14年同期新低，軍公教加薪指標看好，睽違四年的軍公教加薪有望；更有立委提出修改包含公司法、工廠法、勞基法、中小企業發展條件的「加薪四法」，促使企業員工分享盈餘，同時透過軍公教調薪帶動民間企業全面調薪，以提升整體就業市場薪資水準。究竟，去年企業調薪的狀況為何?今年的加薪計劃又為何呢?
根據1111人力銀行最新調查顯示，2014年企業營運狀況，48.77%屬於「普通」，41.1%處於「不錯」、3.56%自認「非常好」，亦有6.03%認為「不佳」、0.55%則表示「非常差」。整體而言，處於「不錯」的狀況。
有鑑於企業獲利狀況較佳，因而調查中也反映出2014年超過6成3的受訪企業為員工調薪，包含22.19%企業「全面調薪」，而有調薪的企業平均調薪的規模約為51.39%，調幅約在4.29%。
就產業別分析，「貿易/流通」、「醫療/農牧/環境」、「民生/服務」三大產業調薪意願最高。而獲調薪最多的職務則以「業務貿易/客服門市」、「管理幕僚/人事行政」、「維修加工/操作技術」最多。
1111人力銀行副總經理李大華分析，2014年整體經濟狀況較前年好，相對反映在企業獲利，也帶動就業市場景氣，企業人力需求旺盛，部份職務更有事浮於人的現象，薪資條件自然水漲船高。而國內就業市場實質薪資停滯現象嚴重，近兩年「薪資補漲」的趨勢明顯，尤其針對表現優異的個別員工，會給予較大幅的調薪空間，論功行賞將成為接下來兩年的調薪主要趨勢。
李大華進一步分析，電子商務擴及兩岸市場，物流業直接受惠，成為去年度調薪較多的產業；醫療產業在近年醫學美容及預防醫學興起後，整體產業獲利成長，而長期缺工的狀況更加明顯，因而徵才及留才的薪資也隨之提高；民生服務業薪資長期落後，近年內需市場看好，補漲現象較為明顯。在職務別上，企業對第一線直接增加獲利的業務人才，調薪意願更勝高階幕僚主管，此外，藍領技術人才的長期人力缺口，也讓企業對基層技術職務投以較高的加薪意願。
 虹映科技協理陳凌霄表示，企業主要提供穿戴式裝置的雲端健康促進服務及社群平台經營的新創公司，受惠於近年運動風氣盛行及社群發展趨勢，企業持續拓展業務，對於軟體工程師、社群行銷專員、設計人員等人才需求較高，並提供高於業界1成的薪資，吸引優秀人才加入。同時，今年亦有調薪計劃，針對表現優異的現職員工，給予5%-10%的加薪空間，回饋員工並留住優秀人才，歡迎對運動及社群經營有興趣的科技人才加入。
忠臣當道?!「年資」攀升調薪關鍵 離職談判失靈?!僅2成加薪慰留
調查也顯示，企業主為員工加薪的主要評估標準，在可複選的狀況下，以「企業獲利狀況」(77.86%)、「個人工作績效」(75.95%)及「員工年資」(37.21%)為主。
反觀沒有全面調薪的企業，則受限於「企業沒有固定調薪制度」(33.07%)、「景氣未明不敢大幅調薪」(27.79%)、「全面調薪制度不公平/僅針對績優者獎勵」(9.5%)較多。
企業面對員工年後離職，僅有20.05%受訪企業會考慮加薪慰留人才，平均加薪幅度為4.9%；另45.6%會考慮以加薪以外的方式留才；反觀不會以任何形式留才的受訪企業，則高達34.35%。
李大華分析，不少員工會在就業市場景氣好時把離職當成談判加薪的工具，然而調查卻顯示，僅2成的企業會予以加薪留人，而慰留加薪的平均幅度僅4.87%與今年調薪的幅度4.29%相去不遠，更不少企業將其視為表現不佳員工的自然淘汰現象。另一方面，就業市場景氣看好，企業對於員工忠誠度相對重視，使得「年資」入列為去年企業主調薪的三大評估標準之列，更勝配合度、專業度等因素，顯見上班族的「離職加薪談判」策略仍要客觀評估個人的績效及不可替代性，才不至賠了夫人又折兵。
今年7成2企業計劃加薪 創7年新高 流通業蟬連冠軍
2月工作機會43萬 積極轉職數年增1.41倍 同創16年同期新高
展望2015年，52.34%的企業對於景氣持「保守」的看法，37.53%則「樂觀」看待，更有4.38%表示「非常樂觀」；反觀看壞的受訪比例，只占了5.75%。整體而言，也是相對看好的趨勢。
因此，更有71.78%受訪企業有意在2015年為員工調薪，明顯超過上年，平均規模在34.39%，預計加薪幅度為4.07%。前三名中，「貿易流通」及「民生/服務」，與去年一樣分列一、三名，第二名則由「資訊/科技」取代「醫療/農牧/環境」。
李大華分析，主計處數據顯示，2014年全年經常性薪資為38,208元，是3年來最高增幅，而全年平均薪資為47,300元，年增率亦達3.58%，顯示就業市場薪資已有轉好趨勢；加上近期受近期軍公教調薪及「加薪四法」修法等議題的影響，使得2015年有高達71.78%的企業有調薪計劃，創下2009有調查以來的七年新高，可望能全面提升整體就業市場薪資。
農曆年後就業市場轉職潮，根據1111人力銀行資料庫數據顯示，今年農曆初六開工日至今，積極求職數(新增及重新開啟履歷數)，創下歷史新高，年增率更高達1.37倍，顯見今年年後轉職的趨勢明顯。
李大華指出，根據1111人力銀行資料庫數據顯示，2月份正值農曆年期間，僅15個工作天，但整體工作機會數仍高達43萬筆，創下1111人力銀行成立16年來同期最好水準，年增率5%，反映出企業求才若渴的強勁需求。進一步從求職端分析，農曆年開工六天以來之「積極求職人數」(含新增履歷及重新開啟履歷人數)，同步創下16年來新高，較去年同期成長了1.41倍，求職慾望強烈，預估一個月內仍是求職黃金月，七年來最大轉職潮將持續到三月底。
李大華分析，建議上班族，與其盲目追求高薪而轉職，不如針對現職發展、轉職成本及產業趨勢進行評估，避免因一時情緒錯估個人能力與就業市場趨勢，造成職涯遺憾。1111人力銀行特別成立轉職專區(http://www.1111.com.tw/15sp/jobtrans/index.asp)，協助有意轉職的上班族『如何找到「對」的工作』，針對轉職者薪資、福利、升遷、轉職方向等需求，提供客觀的轉職測評與求職建議，整理出幸福企業及高薪職缺，免費提供求職者利用，協助有意轉職的上班族能盡快找到個人職涯方向並適才適所。
為了解企業加薪計劃，1111人力銀行特別設計「2015企業加薪」問卷，針對企業會員進行網路及電話調查，調查時間2015年1月30日到3月1日，總計回收有效樣本511份。
資料來源：1111職場新聞

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