文／丁彥伶

很多在診所擔任護理工作的人員，都是因為不想在大醫院當護士還要輪三班，會影響家庭生活，張小姐也是因為結婚想生小孩所以捨棄了在醫院任職的高薪，轉到婦產科診所擔任護理人員。

張小姐工作期間頗受重用，但是因為工作期間她流產了幾次，讓她很擔心，所以終於懷孕成功後就馬上跟主管說，沒想到主管馬上擔心她要請產假，之後可能還要請育嬰假。後來果然婦產科診所院長就要求她從正職轉為兼職，雖然說得好像是為她著想，怕她太忙影響懷孕，幫她調比較輕鬆的兼職，不過從正職調兼職，不只工作時數減少，薪水減少，正職工作獎金也沒有了，之後請產教時的薪水也會受到影響。

張小姐很想申訴，但是擔心以後求職被診所們列為黑名單而不敢輕舉妄動，後來診所有護士私下替她找了可以幫忙的單位，要Miss張打電話去申訴，說不定可以一起舉發診所的其他問題。沒想到院長自知理虧，擔心張小姐真的去申訴，於是幫她回復正職，並提供數萬元的「慰問金」，說是恭喜她懷孕，但是張小姐知道這是封口費……。

在醫院裡看到護理人員們一臉嚴肅發藥給病人，看起來好像挺威的，基層護理師公會理事長梁秀眉說，其實在職場上，護理人員常遇到很多不合理的對待，像張小姐這種情形相當常見，有許多雇主發現聘請的護理人員懷孕了，可能會請產假，產假後甚至還可能要請育嬰假的時間，常常會做許多小動作。

以張小姐的雇主這樣，要求護理人員懷孕後從正職轉成兼職，梁秀眉理事長說，這種情況已經反了性別工作平等法，可以申請各地勞工局進行「勞動檢查」，不過因為護理人員通常「很乖」，雇主怎麼說就會怎麼做，但是這種不正當的壓迫，醫護人員一定要拒絕，捍衛自己的工作權，勝訴後無需進行法院訴訟，勞動檢查局會進行協調，幫勞工爭取應有的權益。

如果醫護人員遇到類似情況，可以尋求基層護理師公會的協助，包括上網或是電話聯絡，公會將會提供護理勞工一對一的服務，包括如何跟主管對話、收集證據等等，爭取護理人員的權益！另外台灣護理產業工會也能夠提供護理勞工們的相關諮詢。

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