示意圖翻攝自雄健康-高雄市衛生局粉專

文／台灣醫事行動聯盟

【正視醫護人力緊繃，增加接種疫苗支援人力，降低單次支援時數，避免醫護人員超負荷。】

近日，本聯盟(編按:此處指台灣醫事行動聯盟)接收到許多調派現場支援的高雄醫護反應工作負荷過大，像是支援的時數過長也無法報加班、在支援期間沒有妥善的地方可以用餐，甚至戶外站的醫護人員，高雄天氣炎熱加上穿著防護裝備，導致有人熱衰竭（中暑）。

總體來說，我們認為若是以這樣的條件持續要求醫護資源，長期下來恐怕會造成更多的問題。

我們要提醒，接種疫苗的工作未來還會再維持一段時間，也會是防疫工作上很重要的一個任務。

以高雄市為例，人力上的運用是委派大醫院支援，醫院利用降載時多出的人力派到施打站支援，好處是比較容易管理，不過也相繼產生以下問題：『#增加醫院醫護人員的負荷』。

本聯盟建議，人力調配應考量「第一線的人員在非支援期間仍須配合維持醫院運作」，意即在原先的業務仍需執行的情況下，隨著外派支援的時間增加，#對一線人員額外造成的負擔也倍增，#恐會影響執行業務的安全性。

增加人力並降低支援時數，除了能減少醫護人員負荷之外，也能避免因支援而過度影響到醫院的原有醫護人力。
 

除此之外，原本，在非疫情期間醫護人力已是緊繃狀態，疫情期間，#即便醫院降載也未改善一線人員的負荷，反而因為有陪伴者人數及足跡的限制，變成護理人員需要協助病患灌食、換尿布及翻身等非護理行為。

如能將降載的部分人力妥善運用在此，一定能大大改善臨床護理人員的困境。

我們相信，醫護人員都很樂意協助民眾，所以在政策的執行上，希望市府可以對基層人員更多的同理，提升對醫護人員的待遇和環境。

在此，我們也正告高雄榮民總醫院上級主管，#與其限制基層人員的言論自由，#不如協助基層人員解決困境，請當員工的靠山，不要造成二次傷害！ 

鑑於「武漢肺炎病毒有很大機會流感化」，假設要每年追加劑量，等於每年都要打 1,500 萬劑，長期來看，會定期需要大量的人力來協助施打疫苗，臨時支援勢必變成常態工作。

醫事行動聯盟嚴正要求：

1.建立護理後備人員完善制度，維持前線的人力量能。
2.降低單次支援時數，避免醫護人員超負荷。
3.徹底檢討醫護人員待遇及工作環境。

＃不要再讓醫護人員永遠都在共體時艱

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