網路上盛傳某家北部私立醫學中心為了留住人才，除了有各種獎金，還有健身俱樂部、休閒會館、spa等可以使用，讓許多護理新血們欽羨不已，新光醫院健康管理公司總經理洪子仁說『這就是我們醫院啊！』，我們不只提供各種獎金歡迎新血，也提供溫馨環境讓護理人員們樂在工作，誠心留任。

洪子仁說，他們今年針對畢業新生提供「早鳥獎金」，五月就來上班者提供5000元獎金，六月4000元、七月3000元，另外還有推薦獎金，推薦成功留任護理師者每人有5000元獎金，簽約兩年之後留任不只有4500元留任津貼，而且還會退還兩年的住宿費用，另外因為宿舍樓下就是集團的教育會館，附設的健身及游泳俱樂部，員工們都可以用極低的價格來使用岩盤浴、spa和游泳等健身服務。

洪子仁說，院方提供的護理師基本薪資也不低，大學畢四萬一，專科畢是三萬九，特殊單位津貼一千五到兩千五百元，而開刀房、洗腎室及加護病房等各單位還有數千元不等的積效獎金，另外針對專五或大四的在學實習者，如果符合實習學業成績的標準，一開學就能得到十萬元的獎助學金，護理主管也加強實習護生學習與臨床工作的適應，針對護生「最後一厘」安排實習前會議，並針對需求調整實習內容，由教師及輔導員帶領讓他們及早適應環竟並提高就業意願。

而且不只對新血提供優惠獎助，也努力提高資深護理師的薪酬，除了安排臨床教師個別化訓練計畫專業訓練外，也有護理能力晉階津貼，N2每月增加一千元、N3四千元、N4六千元，許多醫護人員實際薪資甚至可高達六、七萬元，提供適當護病比、工作簡化、職涯規劃、員工關懷，以及營造正向職業環境，讓員工們留任愉快、樂在工作。

不過，轉往一般企業工作的前護理師M卻爆料表示，北部醫院鬧護理荒，掀起搶人大戰，但各家醫院招攬護理師多會「包裝美化」薪水福利，像是雖聲稱使用相關設施可用低價，但其實也只打85折，且有幾年的三節獎金只領到相關企業的1500元使用券，生日獎金也是醫療用品店的現金券，根本無法兌換現金，不算什麼好福利。

另外，護理能力進階津貼，「據了解應該也只能領到幾百塊」，上大夜班、花花畸形班表下，一人顧好幾床病人，身體都要爆肝，臉都發黃了，最多也才只領到6萬，前護理師M認為不是「帳面上薪水漂亮」就可以吸引人投入護理產業，而是要徹底改革護理環境，才能真正解決護裡荒問題。

相較之下，某歷史悠久的私人宗教醫院的護理主管則不願透露員工福利，她表示，近年來各醫療院所莫不使出各種辦法留住護理人才，該院薪資及各項福利都不如人，現在只靠資深護理人員撐場，大家都是因為捨不得老同事及老環境，否則醫護人力只會愈來愈吃緊。

文／丁彥伶


【醫護心聲誰人知 系列報導】

貳－醫護心聲誰人知？系列報導
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小鎮醫師溫情不再 病人要學著當好病人
誰教你醫師要碰到我媽，算你倒楣
9成白衣天使舊人外 更自願捐血、加班、募款
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