作者朋友的女兒小佩今年正是要求職的護理新血，朋友說，小佩一開始先考量薪資，但問了一下學姐，後來她並沒有選擇薪資最高的醫院，她表示，學姊分析給她聽：「薪水加津貼和獎金總共只差一兩千塊，永康奇美平均每天門診人次五千人，成大醫院是四千五百人，安南醫院門診則是兩千多人.......」聽說很多學姊被操到怕，小佩媽媽也不希望她那麼累，所以她決定第一份工作還是輕鬆一點好了。

某醫院公關小A表示，台南地區醫護人力搶人搶得凶，這些都是檯面上的薪資，除了部份公立醫院比較沒有彈性以外，私立醫院為了搶人都會加碼，據人力銀行公布該院的徵才薪資後，另外一家知名的私立醫院就說「那家醫院給的薪資和所有福利，我們都可以加碼！」所以現在有不少醫院都視徵才資訊為機密，頗有諜對諜的感覺。

不過即使人才來了，也不一定留得住人，小A表示，台南地區的文化很土性，病患家屬很難講道理，他們也視立委或民代為私家秘書、代理人，動不動就「撂」人來壯大聲勢，罵醫護人員跟罵狗一樣，甚至動輒打罵，「像之前不是有台南市衛生局官員作威作福被PO出來，最後不但官位不保，還得在電視上公開道歉嗎？」

小A說，那是官員，官員怕民意，當然要道歉，「可是我們怕議員，只要搞得不好，議員們就隨時派人來調查這調查那，醫院會吃不完兜著走，誰敢得罪他們？」就因為醫院不敢得罪議員，結果該院曾有一度加護病房的護理師走掉一半，人力差點要開天窗，現在雖然人力補齊，但為了以防萬一，醫院人力仍持續增加儲備人力，寧可多人也不能少人。

而在南部護理師求才上比較特別的是，各家醫院都極力徵求時薪護理人員，也就是所謂的Part time，小A說，護理師是勞方市場，很多具備資格的護理師可能只想做某些時段，但因為醫院實在是太缺人了，所以就開放時薪護理師，只要她們肯來，想什麼時間上班都沒有關係了！

文／丁彥伶

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