本文由 資深法務丁遵富 編輯。

Ｑ：麻姊、麻醉師，在各大醫院、診所到處兼差，有適用勞基法嗎？

Ａ：需要看工作內容而定。

✅若無排班制度，而端視該月份診治的病人數量而論件計酬，則推定為承攬，不適用勞基法。

✅若有定時、定點上下班，並記錄打卡時間、巡視病房、執勤麻醉後照護業務、負責麻醉後訪視、品管等各項業務...等，在工作職場中，個人的人身自由上，有較大的限制以及必須配合的要求，也就是人格上的從屬，則推定為僱傭關係，縱是時數短少也是適用僱傭關係，都必續依照勞基法規定。

僱傭關係：民法第482條稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。
僱傭就會受到人格的從屬，在經濟上必須配合公司發薪日、固定時間排班、按照公司制度，所以自由度不高，也必須遵守規則、制度，且承擔一定擔任職務的風險與職責。

承攬關係：民法第490條稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。

承攬偏向於，case by case，案件性質工作，自由度極高，因此不受勞動基準法規定。

摘自司法院大法官釋字第740號：
https://cons.judicial.gov.tw/jcc/zh-tw/jep03/show?expno=740

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