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護理醫療人員，離職後多久時間之內，可以向前僱主求償工作職場上欠款損失等？
本文由 資深法務丁遵富 編輯。
Ｑ：護理醫療人員，離職後多久時間之內，可以向前僱主求償工作職場上欠款損失等？
Ａ：按勞動基準法，詳述如下：
勞動基準法第 7 條 ：
雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。
前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
勞動基準法第 23 條：
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
勞動基準法第 30 條第 5 項：
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
勞動基準法第 58 條第 1 項：
勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
綜上所述，發生勞資糾紛、非自願離職、離職，亦能在離開公司的日期年月日起，5年之內都可以向前僱主要求賠償。
其賠償包括，加班費、資遣費、勞保勞退高薪低保級距差額、特休假未補休之薪資、職務上代墊費用、薪水、酬金、佣金、酬勞、工資、分紅、獎金...等。
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