醫療人員納勞基法 恐壓垮中小醫院
距離2016年只剩不到幾天，根據今年5月立法院三讀通過的《勞基法》修正條文，護理師及醫療行政等醫事人員，都將適用兩周80小時工時，對照目前的兩周84小時，醫療院所若要維持現有服務量及品質，就要增聘5％的人力，但不少醫院經營者都感嘆：「醫院要加人談何容易，恐怕直接關床、減診還比較快！」
血汗議題發酵 醫院經營困難
台北市中山醫院行政副院長朱益宏表示，近年從血汗醫院議題發酵，到基層護理師走上街頭要求加薪、減少工作量…，導致醫院的經營管理愈來愈困難；明年起實施的兩周80小時工時新制，雖然不是第一波大海嘯，卻很有可能是壓垮中、小型醫院的最後一根稻草。
朱益宏說，或許有人會說，醫院不是有錢嗎？拿錢出來請人、加人就好了！殊不知以當前的醫療大環境，不僅醫病關係緊張，第一線醫護人員必須頻繁輪值夜班，無法享受正常家庭生活，動輒還有可能遭病人或家屬暴力相向，甚至告上法院，這些都不是用錢就能解決的問題。
大醫院一枝獨秀 病人也累慘
他感嘆，若是實在徵不到人，各醫院尤其是相對弱勢的中、小型醫院的因應方式，就只剩下關床、減診，且優先考慮的可能就是取消颱風診及假日診。惟這麼做的結果，不但將加倍助長大型醫院一枝獨秀的畸型發展，民眾假日也將被迫舟車勞頓往返大醫院就診，說完全不會影響病人的就醫權益，根本是騙人的！
台灣社區醫院協會理事長、高雄市愛仁醫院院長謝武吉則表示，台灣早該開放外籍醫療人員來台工作，「雖然現在才做已經嫌晚了，但晚做總比不做好！」他強調，政府總不能等到中、小型醫院全倒光了，病人塞爆大醫院，甚至上街頭抗議，才有所反應。
謝武吉說，以護理人員為例，美國早就開放外籍護理人員在當地醫療院所服務，相關調查也顯示，其病人滿意度並不比美國籍的護理人員低。更甚者，台灣既可透過職前訓練等配套措施，開放外籍勞工來台擔任家庭看護工、長照機構服務員，就沒有理由不能比照開放護理人員。
文／黃子嫣
