健保署今天公布103年領取健保費超過6億元、111家醫院的財務報表，有結餘的醫院多達97家。健保署表示，醫院有盈餘，就該充分反映到醫事人員的薪資上，規劃與醫界協商調整支付標準，讓總額中的50億元用在醫護加薪。(黃仲丘報導)

健保署分析103年需公布的醫院財報，111家醫院有7成在「醫務收支」部分有節餘，3成「醫務收支短絀」的醫院，從租金、股利、停車場、美食街等非醫務利益的彌補後，只有14家醫院、約一成三最後仍是短絀。

雖然醫院普遍賺錢，卻未必反映在醫護人力的薪資上。根據103年財報資料，醫院人事費用占率比前年倒退5僅占40。健保署醫務管理組專委張溫溫表示，醫院有盈餘，就該充分用在醫事人員上。105年醫院總額非協商因素成長率達到162億元，扣除人口結構改變及投保人口數成長因素70億元之外，醫療服務成本改變率金額就有92億元，健保署規劃挪動其中50億，來調整支付標準，讓醫院的盈餘實質反應在醫事人員的薪資上。

醫改會副執行長朱顯光表示，維持醫療品質需要有足夠醫護人力，而且相關要求高，人事成本不應該呈現下降。他認為醫療應該比照公司法規劃如果有盈餘應該要有加薪條款，來改善血汗環境，可惜衛福部遲到今年底才提出相關醫療法修法，也沒有通過，他呼籲新任總統與立法委員應該把相關修法列為優先法案。

轉載：中國廣播公司全球資訊網

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