文文第一次上急診小夜班，就碰到八仙樂園塵爆大量傷患的震撼教育，學姊們瞬間三頭六臂處理掉皮的、衰嚎的、焦黑的傷患，手邊原有的病人就由文文接手，一夜之間，菜鳥文文長大了。
 
    文文的前輩擔心文文會被嚇跑，還好，文文看起來很有熱忱，事情過了快一個月，也沒有看到辭呈。不過，還要再觀察能不能撐過三個個月，能撐過三個月的，要是跳槽、上研究所、結婚、報考空姐、轉行去保險公司等，就要說再見了。

每年7月護理師新鮮人紛紛報到，事實上，許多醫院人力荒了很久，搶人大作戰早在四、五月開跑，到了九、十月，要傷腦筋的是如何把人留下。

    目前大學畢業的護理新人起薪大約4萬1000元，醫院向大學護理系招手、透過畢業校友人脈等等，各顯神通，祭出包括：早鳥獎金、獵人頭獎金、簽約金、
住宿補貼、假日及夜班津貼、留任獎金等獎勵，還端出創意的福利。
　　
林林總總算下來，護理新鮮人月領近7萬元並非難事，而且按年資加薪是一定要的，升上第2年的護理師加薪4000元 ，升上第3年加薪4200元、第4年加薪6000元，如果是在加護病房輪班，具有專科護理師執照，起薪和加薪更多。

「我們拼了」，台北市一家私立醫學中心護理部主管透露，提前一個月上班的新人有獎金5000元，介紹同學、朋友，學弟妹來上班，每推薦成功一個給獎金5000，簽約滿2年之後留任津貼4500元，再退還2年期間的宿舍住宿費，在職期間，不限次數使用集團旗下的休閒會館、石板SPA，「這樣應該有賣點吧！」