這是昨天在HR群裡大家熱烈討論的問題，以下稍把事實隱去。

「我們公司若是颱風、豪雨等天災停班停課，是不扣薪的。前兩天高雄臨時放豪雨假，有位同事請了好幾天特休出國去玩，回國後表示要取消該日的特休，這樣可不可以？」

這引發了許多HR朋友的回應，也有很多類似的狀況冒出來：

「上次新北市停班，台北市要上班那次，好多同仁的居住地突然變成新北市，要他們拿證明，卻說是剛搬家，或是住親友家拿不出證明！」

「我們有個同事是連續請了婚假，也是回來說颱風假那天不算，要求再補一天假！」

「我們公司在台中，同仁說他戶籍地在高雄，要請天災假！」

上述狀況，都是公司碰到政府宣布停班停課時，公司是有給薪的。因此，會有員工認為，其他同事不用請假就放假一天，相對的，自己雖然當天也是放假，卻損失了一天的假，因此會認為不公平。

天災停班不是假

其實，各縣市首長依據權責所發布的天然災害停班停課資訊，其效力本來就只及於公務機關，對於私人企業其實並無約束力，只是許多私人企業會照辦。

依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條：

勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

採用"宜"這個字，就只是建議，並非強制規定。因此，主管機關的立場，只是鼓勵企業要善待勞工。建議對有出勤的勞工，可以多給一些工資；對於沒出勤的員工，建議不要扣薪，但沒有強制性。