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職災保險法草案年底出爐 將擴大納保範圍、提高投保薪資上限
勞動部正在推行職災保險單獨立法，《職業災害保險法》初步草案預計在年底出爐，日前勞動部已經完成5場研商工作坊，在會中初步達成以下共識：
(1) 4人以下小型企業也要強制為勞工加保職災保險
(2) 調高一般勞工職災投保薪資上限
擴大納保範圍
現行職災保險和勞保普通事故保險合併收費，由雇主負擔全部保費，全體行業費率平均是0.21%。目前只有強制5人以上的企業要納保，未來規劃要下修，只要成立公司行號、有稅籍的4人以下小型企業，也要強制納保。
不過，非典型雇用方式（如：外包、承攬）則會排出在外，但會推出簡單加保機制，營造業工人、工頭等勞工只要透過超商繳費，就能享有職災保險的保障。
提高投保薪資上限
另外，為了擴大保障，職災保險投保薪資上限預計由現行4萬5800元調高，至於要調高多少？根據報導，勞動部勞動保險司司長鄧明斌表示，有學者建議要比照新制勞退提繳分級表，把上限提高到15萬；但也有人建議應該要涵蓋9成勞工，依照新制勞退預估上限大約7萬2800元，最終數字還需進行討論。
但職業工會等勞工，礙於收入難以查核，職災保險單獨立法後，投保薪資上限預計維持4萬5800元。
罰則未討論
然而調高職災保險薪資上限會造成雇主增加保費支出，但鄧明斌說明，現行費率不高，如果調高投保薪資上限，勞工發生職災後，雇主另外要給付的職災補償也會減少，降低職災補償的風險。
而應加保而未加保的罰則，鄧明斌表示，在工作坊中並沒有討論這個議題，但外來應該會處罰雇主應繳未繳的保費數倍，在加上應付的給付。
文／新聞中心 - 人編
圖／Created by Freepik
參考資料：1.2.3
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