記者蔣冰清/台北報導

醫院人手不足，各科人員大喊吃不消？台灣醫療改革基金會表示，現行的「醫院評鑑」標準過低，是造成醫院各科人手不足的很重要原因，醫院基於成本考量，只要過了最低門檻，即使人手已經很吃緊，也不願增聘人手，導致醫院各科專業人員不足，也影響到醫療品質。

上個月，中華民國護理師護士公會全聯會與立委共同召開記者會，呼籲政府重視護理人員的薪資偏低及人力不足等問題，事實上，不只護理人員人手不足，醫院其他科別人員，也出現人手吃緊的情況。

醫改會指出，「醫院評鑑」有分A、B、C等數個等級，但標準顯然偏低，不只醫護人員，其他醫事人員如藥師、復健、心理師、社工師等，都出現人手不足的問題。在「醫院評鑑」標準尚未修改之前，這些現象不容易改善，因為醫院只要符合評鑑標準，就不需要再進用人力。

中華民國護理師護士公會全聯會主任曾修儀以護理人員為例表示，「醫院評鑑」最基本的只規範了日班的護理人員配置情況，對於晚班及夜班並沒有明確規範，醫院只要日班護理人員配置達到標準，就算已經通過評鑑，醫院可以去壓縮晚班或夜班，造成護理人員的工作不堪負荷。

醫改會表示，「醫院評鑑」是由醫院評鑑暨醫療品質策進會所執行，醫策會則是衛生署捐助成立的公營機構，因此，「醫院評鑑」標準的修訂，需要醫策會以及衛生署相關人員進行協商，「醫院評鑑」的內容過去逐年有少量微調，但一直尚未達到目標。

熟悉醫界領域的相關人士提到，醫療資源的分配不均，已經是長久以來的現象，在醫界佔少數比例的醫師，卻享用了約80%的醫療資源，使得其他醫事人員的資源被排擠，也使得醫師被詬病。

相關人士表示，衛生署等決策單位長期都是醫師擔任，應該跳出醫師思維，認真去思考各科人員的需求，醫院的經營不是只靠醫師，各科醫事人員的投入，對於醫院的發展經營也同樣重要，而且很多時候，是扮演吃重的角色，決策人員應該思考把資源做有效分配，讓這些勞苦功高的醫事人員，獲得足夠的資源，也進而「整體」而全面地提升醫院品質。