佑康聯合診所徵//護理人員/藥師

改善「血汗醫院」衛署擬將住院醫師工時納入評鑑基準，並最快於年底訂出定型化契約，針對職災等條件予以規範。

護理人力荒，醫師也爆發過勞，導致醫改團體高聲要求改革。監察院十七日也針對「血汗醫院」對行政院、衛生署、勞委會提出糾正。對此，衛生署醫事處處長石崇良表示，未來將朝兩方向改善醫師勞動條件，包含教學醫院評鑑基準納入住院醫師工時規範，並要求非具公務員身分的醫師必須投保勞保，衛生署最快於年底前擬訂定型化契約，明列職災給付等工作權益。

石崇良處長表示，衛生署支持醫師勞動條件應符合勞基法精神，但醫師畢竟不同於一般勞工，且對病患有照顧責任，難以比照一般勞工納入勞基法規範。石崇良處長舉例，如果以現行勞基法一個月一百六十八小時的工時上限來計算，住院醫師早上看病晚上值班，二十四小時工作只要超過七天就違法，這樣如何維持醫院人力，也會拉長住院醫師的訓練時間。

為改善醫師勞動條件，勞委員也於昨日（十八）日召開「研商醫療保健服務業之醫師相關職業災害權益保障措施會議」，邀集行政院衛生署、各醫院協會、醫師公會等團體進行研商，長達兩個小時的會議僅對合理保障醫師的職業災害權益作出共識，並將醫師未適用勞基法前的保障措施，又推回衛生署。

包含醫改會及醫勞盟都痛批勞委會與衛生署互踢皮球。醫改會邱宜君研究員表示，衛生署及醫院代表只會恐嚇民眾，醫師如果納入勞基法，將會增加醫院營運成本，導致醫院倒閉，但卻始終無法提出具體財務報表來證明。

資料來源： 台灣新生報

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