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空服員幫白人旅客如廁，應構成職場性騷擾｜徐卿廉專欄
4. 由於性別工作平等法重視勞工工作權，受僱者於工作場所執行職務被他人性騷擾時，即可向雇主提出申訴，雇主知悉性騷擾情事時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
5. 此外，勞動部歷年對於性別工作平等法第12條，性騷擾之構成要件有二則解釋，（如附）略以：
第一則－
公司尾牙聚餐如為雇主舉辦之活動，於該場合發生員工遭受性騷擾事件時，雇主仍應盡性騷擾防治責任，並有性別工作平等法適用。
► 參考函釋：勞動條4字第 1040131158 號函
第二則－
建教生於建教合作機構受訓期間遭性別歧視、性傾向歧視或性騷擾時，其申訴之提出、認定及建教合作機構之賠償責任，準用性別工作平等法及其相關法規之規定。」同法第32條第1項併有裁罰規定。
► 參考函釋：勞動條4字第 1030132114 號函
文／徐卿廉
圖／Toby Oxborrow
參考資料：勞動部
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