根據最新一期《今周刊》報導，台灣護士勞動條件惡劣造成缺工9000名，而因為缺護士，醫院被迫將病床閒置，目前全台至少有一成病床處於關閉狀態。醫院在缺人手卻又要滿足政府的「不可超工時」的規定下，甚至強迫護士「假打卡」後繼續上班，連加班都不能算；而馬英九總統所提出的「護病比1:7」的承諾，針對衛生署所提出的護理改革計畫，學者更批評「完全達不到改善護士過勞」。

    《今周刊》發現，護理師護士公會全國聯合會調查顯示，近九成醫院在招募護士上感到「非常困難」與「困難」。而《今周刊》研究發現，主要原因就是因為工作環境惡劣加上薪資偏低，護士根本待不住。資料顯示，地區醫院以上的護理師平均年離職率將近兩成(18.44%)，而最貼近民眾生活的地區醫院，到職三個月內的新進人員離職率更將近三成(28.81%)。而有超過一半(50.4%)的護士離職原因都是因為「工作量大」。而監察院所推算出的2009年健保局平均每月給付給每位護理人員的金額更只有新台幣17,717元。

    台灣護士工作量有多大？《今周刊》研究發現，台灣護士照顧的病人數，僅有少部份最大型醫學中心的日班才有可能達到馬總統所提出「謢病比1:7」的競選承諾，甚至衛生署於今年四月底所公告的醫院三班護病比也有兩套標準，病人最有可能發生異狀的大夜班，衛生署對地區醫院的護病比標準竟為1:20，也就是一名護士一晚「只要」照顧20個病人就算合格。事實上，台灣低薪過勞的「苦勞經濟」舉世聞名，連醫護人員都不例外。在美國及澳洲，一名日班護士平均照顧約4~5名病患，日本則是7名，但台灣則是6~13位病患不等。而依據美國醫學會期刊《JAMA》的研究報告顯示，若以美國護病比1:4為基準，護士每增加照顧一人，病患在三十天內的死亡率增加7%；若照顧的病人增加到8位，病人30天內的死亡率將增加到30%。

    早在2008年，馬英九競選總統時就注意到這個問題，並將「謢病比1:7」列為競選承諾，但若要達到目標，衛生署估計還需九千名護士。衛生署護理及健康照護處處長鄧素文表示：「總統的意思，是希望我們朝日本的1:7水準看齊，但增補九千名護士確實需要時間。」預計要到三年後才有可能達到，而為了與醫院評鑑接軌，鄧素文也解釋，謢病比也會分成三個標準，最低是C級，再依據地區醫院、區域醫院及醫學中心分別訂出標準。而在這套標準裡，只有少部份最大規模醫學中心的日班護士謢病比標準，才有可能達到馬總統所提的「謢病比1:7」。

    基層護理人員看到衛生署所提出的標準，大失所望，「你能不能請官員到現場，看看我們的狀況，讓他們來做我們一天的工作，就知道大家為什麼搶著離職了。」

    接受《今周刊》專訪的第一線謢士表示，在開刀房時憋尿一憋就是四、五個小時，更因為長期用餐不規律而胃潰瘍。但如此煎熬工作14小時，醫院卻僅算9小時，甚至還要求沒有開刀的時候，還要「把工時還給醫院」，導致部份護士離職時反而還要賠錢給醫院。

http://www.businesstoday.com.tw/v1/content.aspx?a=W20130505551

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