置頂
提供醫事人員合理工時 更能保障民眾就醫安全
中華民國護理師護士公會全國聯合會聲明稿
有鑑於以往醫療特殊單位之醫護人員實施工時未明訂的責任制，導致醫護過勞問題頻傳，引發社會關注，勞委會於100年底檢討勞基法84條之1（俗稱責任制）的適用行業，邀請醫療機構、勞資團體、衛生福利部(前衛生署等)單位開會研商，為使醫院有所因應，決議分階段排除醫療保健服務業適用勞基法84條之1，103年起包括手術室、急診室、加護病房、產房、手術麻醉恢復室則全面回歸正常工時。然在即將施行前，媒體報導，醫院團體蘊釀將以取消夜間門診、假日門診做為因應，本會聲明如下：
一、過去適用勞基法84條之1的醫護人員，工時可彈性安排，但不代表沒有上限，然而，部份醫院單位常擴大解讀法條之內容及適用人員，形成護理人員「上班打卡制，下班責任制」之奇怪現象，醫院以此規避加班費，超時工作及連續工作不得休假等，導致護理人員過勞，不僅影響病人照顧品質，亦造成護理執業環境惡化。
二、一般病房及門診護理人員早已於87年納入勞動基準法，非為責任制單位，醫院均早應遵守勞基法之工時規範，聘請足額護理人力進行排班，但此次醫院團體卻以護理人力不足理由，取消夜間與假日門診做為因應，令人不解。
三、醫院團體宣稱，護理人員一旦排除適用勞基法84條之1，萬一急救或是手術室開刀到一半，護理人員要求下班，將影響病人就醫權益。事實上，過去大部份的單位均適用勞基法，亦未聽聞護理人員下班時間到，未完成交接班即棄病人於不顧，反而是媒體常報導，護理人員於休假期間，在路上遇民眾不適，協助急救送醫被表揚，可見護理人員之專業訓練及職業道德，早已根深砥固。
四、護理人員之服務攸關民眾的生命安全，工作期間需要高關注力，如無法有適當的休息，以最佳之身心狀態工作，易使得護理技術打折扣，造成醫療疏失，損及病人安全，特殊單位之護理人員尤應獲得適當休息，在護理人員全面適用勞基法後，將可促使醫院安排適當醫事人力，減少醫事人員過勞，或對加班之醫護人員核發加班費用、安排補休等，唯有在良好的工作環境下，才能確保民眾的就醫安全與權益。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)