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『曹新南專欄』勞動事件法第38條,將出勤紀錄推定為工時,會否導致對部分勞工更不利?

『曹新南專欄』勞動事件法第38條,將出勤紀錄推定為工時,會否導致對部分勞工更不利?-HR好朋友 

38條把舉證責任倒置,雇主必須提出反證,證明勞工下班後滯留在公司的時間不算工時。

例如,有的公司內部會有相關的差勤系統,對於出勤異常,會進行 #即時補正處理,當勞工差勤時間有異常的時候,第一個先確定他有沒有加班申請,那如果沒有,就要要求勞工本人來確認在這個時候他是否確實正在工作。

如果是在工作,就是補加班程序;但如果不是,要讓他自己切結,切結說這段時間我沒有在工作,所以說超出的那段時間不算加班。

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