一文迅速理解「工資墊償」的真正意思＆計算方式！
一般勞保單位在繳納勞保費時，會看到繳費單中包含「工資墊償」項目，金額不高，通常公司不會深究就直接繳納了。但「工資墊償」到底是什麼意思？又是什麼時候會用到這個項目呢？這邊跟大家分享：
▲一文迅速理解「工資墊償」的真正意思＆計算方式！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
工資墊償基本原則：
由雇主繳納（也就是公司負擔的意思）
因為是公司負擔，不影響員工薪資的發放金額（也就是你的薪資單內，不應該有這個項目相關的扣款）
工資墊償用途：
工資墊償基金簡單來說，是透過先跟全體勞保單位的雇主收取一筆費用，用於當如果有其中一間公司倒閉、破產等情況，無法支付員工薪資、退休金、資遣費的時候，政府可以先由工資墊償基金支出代墊給員工費用，再由政府向雇主進行求償。
原因是追償流程跟官司曠日費時，等到員工終於可以拿到應得的薪資或資遣費時，可能已經要餓死了，為了保障勞工的權益，透過工資墊償制度先行保管墊償基金來因應這個風險。
工資墊償基金用途法源：勞動基準法第 28 條
1. 雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
二、雇主未依本法給付之退休金。
三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
2. 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。
二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。
工資墊償基金的計算方式
根據勞動基準法第 28 條，費率範圍之界定：
第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之。
目前工資墊償基金的計算費率規定為：萬分之2.5（0.00025）
依照 111.1.1 起的勞保級距計算方式，舉例如下：
如果小明實領月經常薪資為 30,000 元整，則勞保應投保級距為 30,300 元，公司應負擔工資墊償基金為：30,300 x 0.00025 = 7.575
但因為實際上勞保局系統在計算時，會加總公司所有投保員工的級距後計算，假設公司有兩位員工，兩位都是投保 30,300 元級距，則：
公司應負擔工資墊償基金為：60,600 x 0.00025 = 15.15 (以元為單位，角以下四捨五入）因此繳費單上面看到的工資墊償收費金額應該為：15 元。
希望上面的資訊能夠幫助到你～
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