1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 0 閱覽: 48
置頂

議員~你知道你找來直播的廠商違反多少條勞基法嗎?

議員~你知道你找來直播的廠商違反多少條勞基法嗎?-一例一休

首先我沒有任何政治立場,單純用勞基法角度分析。

因為我看到某幾位議員開直播講救生員不夠是體育署的問題

 

我是某公務機關沒錯!對我俗辣!只能勸別去崧X泳池上班

 

你說我為什麼知道?因為我做這行兼職已經抵達12年

目前工作是勞基法顧問人員

 

因為某廠商政商關係強大,多數違法事項,完全沒有出事~

還有兩位國X黨議員,讓他們一起上記者會直播~

請問一下找人來上直播不用先了解一下廠商背景?

泳池業多少違法事項,請問議員們,你們真的了解?

 

我的天啊~

難怪人人常說

國X黨笨

民進黨壞

民眾黨窮

 

當然不是每個運動中心都是,可很多是以下情形

 

1.救生員必須幫教練服務,否則你就死定了!

2.不幫教練服務,我就去和老闆說你壞話

3.新教練要出頭,必須不擇手段搶客

4.想當教練賺錢嗎?要先學會抓救生員毛病!讓老闆知道你有在做事

 

運動中心和運動產業常發生的違法事項

運動中心可以用過期執照的人嗎?

你體育署18後會去查嗎?噓~你知道的太多了!

 

1.試問不給出勤紀錄是否違反勞基法?

勞動基準法第30條第6項規定,勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本,雇主不得拒絕。

罰鍰2萬元至100萬元

 

2.可以要求員工看完薪資單要繳回公司嗎?

依《勞基法》第23條第1項規定,還要「主動」提供薪資單給員工。若未提供,或是還要員工自行申請、提供後還要員工繳回,都可能因違反規定被開罰2-100萬元

 

3.運動中心很多都永遠月休八天是否違反勞基法?

依照法令每七天要有一例一休,一年52週,計52例52休,共104天假,加上12天國定假日,一年至少休116天,就算固定月休八天

 

4.雇主要保留薪資單嗎?不保留違法嗎?

《勞基法》第23條第2項規定,雇主應將薪資明細只少保存「5年」

2萬元以上100萬元以下罰鍰。

 

5.救生員高薪低報有違反勞基法?

行使業務不實文書及詐欺得利的刑事犯罪

 

6.公司要求我簽調整薪資同意書,我不同意可以嗎?

公司變更了你的薪資結構,屬於勞動契約的變更。

雇主變更勞動契約,必須經勞工個別同意

如果勞工不同意,雇主又片面變更勞動契約

則依勞基法第14條第1項第6款:

有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

勞工可訴求雇主違反勞動契約,而終止勞動契約

 

且依勞基法第14條第4項:

第十七條規定於本條終止契約準用之。(資遣費規定)

可請求資遣費

 

最後奉勸各位~

真的不要幹救生員,因為你只是廠商和教練的狗~

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言