護理師離職潮：薪資只是冰山一角！真正的魔鬼藏在細節裡
▲護理業界的收入與付出不成比例這確實是事實，但如果大家以為護理師只是想藉出走潮僅要求加薪就錯了，出走潮的根本原因不完全來自薪資 (photo by photoAC)
立法委員護理立委陳靜敏辦公室日前(9/1)召開記者會，邀請護理各界代表講述一線遭遇困境，工會由楊心慧理事長代表發言並摘要如下。
臺大醫院工會楊心慧理事長表示，自己身為現職臨床護理師，十餘年來在醫學中心第一線服務看盡業界百態，與其追問為什麼護理師持續離職出走，不如捫心自問現在護理業界究竟憑什麼把人才留下。
她表示，近期護理師大量出走，有醫師好奇問她護理師離職後可以做什麼？她甚感訝異因為能做的事實在太多了，她以身邊有同事轉行從事的美容行業來看，假設技術越加純熟、客源穩定增長，10 年下來的薪資漲幅往往相當可觀，也無須時時承擔沉重的情緒勞動與法律風險。
但反觀一名臨床護理師，即使賣命工作做 10 年甚至 20 年，卻必須時刻繃緊神經照顧病人，即使隨著臨床經驗累積可以降低疏失，可是你永遠不知道什麼時候會遇到不能接受失去家人的家屬，會質疑你每個護理措施或是醫療處置而把你告上法院，而你的主管或院方還可能不一定會站在你這邊。
這時你平時為醫院無償付出的加班時數、永遠休不到的假、疫情時的禁止出國、困在隔離衣裡面的汗水、醫院評鑑時勞心勞力的大量文書作業，這些功勞苦勞儼然瞬間煙消雲散，彷彿全然不值一提。
▲護理師不要無謂的文書勞動、而且要休假、要休息、要在職場上得到應有的平等及尊重（圖片翻攝自／臺大醫院企業工會粉專）
楊心慧分析道，目前嚴重的護理師人才荒已是國際普遍困境，台灣教育制度下訓練出來的護理師，照護品質有目共睹，如果一名護理師擁有基礎外語能力，去任何一個國家過上優渥生活根本不成問題，甚至是各國搶著要的優秀人才。
反觀台灣的護理執業現況，學姊學妹制底下的職場霸凌、沒有急救就不能報加班的做功德、還有數都數不盡的惡劣潛規則層出不窮，那大家又何苦待在台灣這樣的制度底下受盡委屈。
楊心慧坦言，大家總愛把「護理師辛苦了」掛在嘴上，但聽來就是指「請繼續燃燒自己照亮別人」，大家還會說「不爽不要做」，結果現在護理師真的全跑了，衛福部才要找大家出來吶喊現況到底有多糟糕，然而這難道是政府今時今日才察覺到的嗎？前兩年疫情嚴重時，時任陳時中部長說要提高確診個案護病比，各護理基層工會代表紛紛表達強烈抗議，然而當時的陳部長只回一句：「除了加錢之外我也想不出其他解套方法。」
楊心慧表示，護理業界的收入與付出不成比例這確實是事實，但如果大家以為護理師只是想藉出走潮僅要求加薪就錯了，出走潮的根本原因不完全來自薪資，還有更廣泛的惡劣工作環境都需要獲得重視和改善，護理師不要無謂的文書勞動、而且要休假、要休息、要在職場上得到應有的平等及尊重。
如果連這些身為勞工最基本的權利都無法獲得，那麼開再多場會、談再多高大上的政策方針根本無濟於事，她懇請政府部門、醫院高層及社會大眾捫心自問，惡劣的護理職場環境持續十餘年至今，我們究竟實質改變了什麼？
▲懇請政府部門、醫院高層及社會大眾捫心自問，惡劣的護理職場環境持續十餘年至今，我們究竟實質改變了什麼？（圖片翻攝自／護理立委 陳靜敏粉專）
記者會上除有工會代表出席發言外，亦有資深護理長乃至護理部主任現身說法，表示在大量離職出走潮衝擊之下，新進護理師更難獲得完善訓練及經驗傳承，同時因人力短缺排不出假，也變相使堅守在崗位上的護理師，面臨更惡劣更壓榨的勞動環境，最終導致惡性循環。
工會樂見護理環境的各項困境，在近幾個月來越發獲得輿論重視，然而更關鍵的是，各項具體改善措施究竟能否精準且迅速到位？倘若相關革新方案總是雷聲大雨點小，那麼感受不到改變與希望的護理師們仍將持續出走，對此我們實在沒有任何樂觀的空間。工會將密切監督並參與各項政策進程，也請各位會員持續保持關注。
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本文由 臺大醫院企業工會粉專 授權轉載，原文《20230901【#護理執業慘揭幕 #基層現身吐真言】記者會》
